Dzień Hutnika 2012

W dniu dzisiejszym wspólnie z reprezentacjami związkowymi podpisaliśmy z Zarządem Huty porozumienie wprowadzające dodatkowy dzień swiąteczny (wolny od pracy) z okazji Naszego święta - DNIA HUTNIKA.
4-go maja, w dniu św. Floriana, patrona hutników i strażaków, zostaje ogłoszony w naszym zakładzie jako dzień wolny od pracy dla systemu podstawowego. W systemie cztero brygadowym zaś dzień ten pozostaje do wyboru w innym dniu lecz nie dłużej jak do 30 czerwca 2012 r.

Dodatkowo na spotkaniu tym ustalono poczęstunek z okazji święta w kwocie 100zł brutto, oraz podjęto starania by uzyskać maksymalną 8,5% premię na warunkach zapisanych w porozumieniu, jednakże uzależnionyną od wyników produkcyjno-finansowych.

 

AKCJA SPRZĄTANIE ŚWIATA

Zachęcamy do przybycia 21.04.2012 r. na coroczną akcję Sprzątanie świata, przyczyń się i Ty do poprawy swojech otoczenia:

Informacja w pdf , Infomacja jpg

 

WYPOCZYNEK 2012

Oferty na letni wypoczynek znajdziesz w zakładce Rozrywka

 

INFORMACJA

W ostatnim okresie wynegocjowaliśmy i podpisaliśmy z Zarządem Huty porozumienia dotyczące :

-wprowadzenia dodatku za pracę wykonaną w systemie 4 brygadowym,
-wprowadzenia Regulaminu wypłaty dodatkowej nagrody rocznej z okazji Dnia Hutnika,
-wprowadzenia w okresie przedświątecznym bonów towarowych do sieci Real.

Od dłuższego czasu trwają rozmowy nad zmianą podstawy płacy zasadniczej. W tym trudnym temacie wielowątkowość proponowanych rozwiązań powoduje zwłokę czasową, która niekorzystnie wpływa na relacje załogi.

Pogrzeb odbędzie się w dniu 18.02.2012 roku o godz. 11:00 w kościele WNMP w Miasteczku Ślaskim.

 

Informacje płacowe

Złożyliśmy na ręce Zarządu propozycję zmian płacowych na 2012 rok.
w trzech tematach:

zmiany wynagrodzenia zasadniczego,
wprowadzenia dodatku brygadowego,
wprowadzenia nagrody branżowej.

Będziemy dążyli do tego by negocjacje zakończyły się przed końcem stycznia 2012 roku.

 

Spotkanie informacyjno-edukacyjne z onkologii

Dnia 27.03.2012r. (wtorek) o godz. 13.00 na sali kominkowej stołówki w Hucie Cynku „Miasteczko Śląskie” S.A odbędzie się spotkanie adresowane do aktywnych zawodowo mężczyzn powyżej 45 roku życia.

Załącznik.

zródło: mezczyzna45plus.pl

PRZYŁĄCZ SIĘ DO NASZEGO PROTESTU
SPRZECIWIAJĄĆ SIĘ PLANOWANEMU PRZEZ RZĄD

WYDŁUŻENIU WIEKU EMERYTALNEGO DO 67 LAT
DLA KOBIET I MĘŻCZYZN

Wyślij swój i swoich znajomych sprzeciw do sejmu lub poszczególnych klubów poselskich.
formularz

Spotkanie Zarządu HCM z związkami.

W dniu 03.01.2012 r. wspólnie z przedstawicielami 3 związków działających w HCM spotkaliśmy się z Zarządem Huty.
Na spotkaniu tym przedstawiona została aktualna sytuacja zakładu z wstępnymi analizami produkcyjnymi, wypracowanym zyskiem z 2011 roku,
planem działań na 2012 rok i z prognozowanymi notowaniami składników produkcyjnych oraz makroekonomicznych.

Prezes Huty pochwalił zaangażowanie załogi poniesione w 2011 roku, przekładające się na wynik produkcji.
Produkcja Cynku jak i Ołowiu w 2011 roku była wyższa o ponad 4 tyś ton od zakładanej a i na dodatek dobrze się sprzedała że do końca roku na magazynie nic nie pozostało.

Zgodnie z naszym pismem z 14.12.2011 r. odnośnie przedstawienia panu na 2012 r. a za tym idące uruchomienie funduszu na regulacje płacowe
przystępujemy do rozmów w tym temacie.
W 2012 r. zakłada się 5% wzrost płac z wstępną propozycją przeznaczoną na:
- dodatkowe wynagrodzenie na Dzień Hutnika
- zmian płacowych poszczególnych grup pracowników
- zmiany funduszu premiowania
Więcej szczegółów w tym temacie można uzyskać od Przewodniczących Wydziałowych lub bezpośrednio u Przewodniczącego Związku.

Dodatkowo z informacji przedstawionych przez prezesa na spotkaniu w 2012 roku zakłada się sprzedaż zbędnego majątku z naciskiem tworzenia nowych miejsc pracy, panuje się remont PSP i PSK na miesiąc maj,
jest nacisk na zmniejszenie występowania w procesie technologicznym chloru powodującego największą szkodliwość instalacji, planowana jest rozbudowa oddziału Rektyfikacji o kolejne 3 kolumny z trzyletnim okresem rozbudowy,
ma nastąpić zmiana organizacyjna dotycząca GSZ, zakład ma przystąpić do wprowadzenia alternatywnych źródeł zasilania pro energetycznego wymuszonego przez pakiet klimatyczny.
Zatrudnienie w naszym zakładzie zmniejszyło się w 2011 roku w stosunku do 2010 roku o 4 osoby i wynosiło na koniec roku 684 osoby.
Do końca stycznia 2012 roku na terenie zakładu przeprowadzany jest audit firmy Deloitte Audyt Sp. z o.o. zlecony przez zainteresowanych zakupem inwestorów KGHM oraz Stalprodukt. Artykuł

 

Niech się spełnią świąteczne życzenia,
te łatwe i trudne do spełnienia.
Niech się spełnią te duże i te małe,
te mówione głośno lub wcale.
Niech się spełnią wszystkie krok po kroku,
a szczególnie te do spełnienia w Nowym Roku!

życzy

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników
Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.

Wypoczynek 2012 - atrakcyjna cena.

Informacje w zakładcec Rozrywka

Plan na 2012 rok

W celu wynegocjowania zmian płacowych zwróciliśmy się do zarządu o przedstawienie planu finansowego na 2012 rok.
Uważamy że od stycznia 2012 powinien być wprowadzony:
dodatek dla pracowników pracujących zgodnie z harmonogramem, oraz zmiana zaszeregowania wszystkich pracowników pokrywająca planowaną przez rząd inflację.
Nie ukrywamy że dowartościowaniem ciężkiej pracy hutników powinien być również dodatek branżowy (hutnik).

 

Analiza rynku Pracy

W ramach współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Tarnowskich Górach w zakresie promocji zatrudnienia i łagodzenia skutków bezrobocia na rynku pracy przedstawiamy dane statystyczne dotyczące zatrudnienia w naszym regionie. Stan na 31.10.2011r.

załącznik

Szkolenie

W dniach 17-18.11.2011 r. na nasz wniosek odbyło się szkolenie kadry związków działających w firmie.Tematem wiodącym był Układ Zbiorowy Pracy. Wykładowca - Inspektor PIP Katowice szczegółowo określiła warunki, sposoby zawierania jak i korzyści towarzyszące zawarciu układu.

W ramach współpracy z Powiatowym Urzędem Pracy w Tarnowskich Górach w zakresie promocji zatrudnienia i łagodzenia skutków bezrobocia na rynku pracy przedstawiamy dane statystyczne dotyczące zatrudnienia w naszym regionie. Stan na 31.10.2011r.

Bony na święta

Wystąpiliśmy do Prezesa Zarządu Huty z wnioskiem o maksymalne podwyższenie wartości bonów świątecznych oraz z propozycją jak najwcześniejszej dystrybucji bonów (początek grudnia). Mamy również pisemne poparcie członka zarządu dyrektora Krzysztofa Wilka co do ustalenia minimalnej kwoty w wysokości 500 zł.

Pismo w sprawie poparcia.

Informacje z wnp.pl.

Jest faworyt w przetargu na ZGH Bolesław
Puls Biznesu - 26-09-2011 08:23
Choć uczestników przetargu dotyczącego Zakładów Górniczo-Hutniczych Bolesław (ZGH Bolesław) może być wielu, póki co liczy się tylko KGHM - donosi "Puls Biznesu". Na odpowiedzi do negocjacji w sprawie zakupu większościowego pakietu akcji ZGH Bolesław MSP czeka do 4 listopada br.
- Potencjalnych kupujących może być sporo, ale najbardziej naturalne byłoby przejęcie przez KGHM - mówi dla "PB" Michał Marczak z DI BRE Banku.
Prezes KGHM, Herbet Wirth, chce oprzeć działalność koncernu na miedzi, cynku i ołowiu, a także metalach szlachetnych i krytycznych. Przejęcie ZGH Bolesław pomogłoby zrealizować ten zamiar.
- Skarb nam błogosławi, dopóki nie zaczniemy rozmawiać o cenie. Jestem optymistą, wszystko jest kwestią dogadania się - stwierdza dla "PB" prezes KGHM.
Optymistycznie na transakcję zapatruje się także prezes ZGH Bolesław, Bogusław Ochab, który uważa, że może dać ona początek silnej polskiej grupie.

MSP: Zakłady Górniczo-Hutnicze "Bolesław" na sprzedaż
PAP - 23-09-2011 14:43
Ministerstwo Skarbu Państwa zaprosiło inwestorów do negocjacji w sprawie kupna akcji Zakładów Górniczo-Hutniczych "Bolesław", stanowiących ponad 86 proc. kapitału zakładowego spółki - poinformował resort skarbu.
MSP poinformowało, że inwestorzy mają czas do 4 listopada na składanie odpowiedzi w sprawie zaproszenia do negocjacji. Uprawnionym pracownikom spółki przysługuje prawo do 15 proc. akcji spółki.
Obecnie ZGH "Bolesław" jest własnością Skarbu Państwa. Spółka wydobywa i przerabia rudy cynku i ołowiu, pochodzące z własnej kopalni "Olkusz - Pomorzany". Ponadto firma produkuje cynk elektrolityczny i stopy cynku, kwas siarkowy oraz koncentraty cynku i ołowiu.

 

Szkolenia.

Ruszył kolejny projekt szkoleń współfinansowanych przez Unię Europejską w ramach EFS-u "Kobieta-Liderka-Działaczka Związkowa"
Projekt zawiera 32 szkolenia i 3 seminaria dla kobiet w zakresie od technicznej obsługi komputera, internetu poprzez wizaż i stylizację do emisji głosu włącznie. Zachęcamy nasze panie do uczestnictwa w szkoleniach. Zapisy prowadzone są na bieżąco, co najmniej z miesięcznym wyprzedzeniem.

Program i terminy szkoleń

Manifestacja.

Prowadzimy zapisy na Euro-manifestację, która odbędzie się w Wrocławiu 17 września- wiecej informacji w Kronice Związkowej nr 145/2011 - powyżej.

Wycieczka.

Wystąpiliśmy z inicjatywą zorganizowania dla całej załogi wycieczki do Budapesztu w dniach 22-25 września,
prowadzenie zapisów przekazaliśmy do działu DZL

Więcej informacji w dziale Rozrywka.

Dofinansowanie.

Pracownicy którzy nabyli bilety do Parku Wodnego zostaną opodatkowani 18% podatkiem z kwoty dotacji która wynosi 4,50 zł. do biletu. Na pasku wypłat pozycja Dofinansowanie.

Msza Święta.

W dniu 10 sierpnia o godz. 18:00 w kościele parafialnym Wniebowzięcia NMP w Miasteczku Śląskim odbędzie się msza święta w intencji śp. Mariana Gatysa

Nekrolog.

W dniu 26 czerwca 2011 roku po długiej, ciężkiej chorobie zmarł w wieku 53 lat nasz kolega Marian Gatys. Wieloletni działacz związkowy, pełniący funkcję przewodniczącego Komisji Rewizyjnej związku, społeczny inspektor pracy, współpracownik, kolega, przyjaciel. Zapalmy znicz i pójdźmy odprowadzić Mariana na ostatnią drogę wiecznego odpoczynku w czwartek 30.06.2011 r. o godz. 13:00 w kościele WNMP w Miasteczku Śląskim. Cześć jego pamięci.

Wycieczka integracyjna.

Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizuje w dniach 16-19.06.2011r. wycieczkę integracyjną w góry obok Zakopanego.
Koszt wycieczki 150zł./osoba

Informację o wycieczce można uzyskać pod numerem tel. wew. 400, 420, 220

Treść ogłoszenia

 

Ostro w KGHM-ie.

W interesującym nas KGHM-ie w ostatnim czasie jest dość ostro. Media podają różne informacje, opublikowane zostało oficjalne oświadczenie OPZZ.

treść oświadczenia

Spotkanie Federacji Hutniczych Związków Zawodowych.

W Hucie Łabędy w Gliwicach w dniu 28.04.2011r odbyło się spotkane na którym uczestniczyliśmy wśród 34 na 65 firm zrzeszonych.

Przewodniczący Eugeniusz Sommer przedstawił sprawozdanie z działalności FHZZ w 2010 roku, następnie przyjęto sprawozdanie finansowe FHZZ za 2010 rok oraz przyjęto Budżet na 2011r. Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej przedstawił przewodniczący Andrzej Hefeman a także wręczono odznaki "Zasłużony dla FHZZ w Polsce".

Kalendarium posiedzeń

Z okazji Dnia Hutnika.

Poczęstunek z tego tytułu wyniesie 138,60zł. brutto dołączony do wypłaty za miesiąc kwiecień 2011 r.

Premia za postój.

W związku z dużym nakładem pracy poniesionym przez załogę podczas tegorocznego postoju wystąpiliśmy do Prezesa Huty o zwiększenie funduszu premiowego za miesiąc kwiecień 2011 r.

Dodatkowo wspólnie z organizacjami związkowymi działającymi na zakładzie wystąpiliśmy do Zarządu Huty o uruchomienie 20% premii.

 

Wszystkim naszym członkom i ich rodzinom
składamy życzenia by w te święta było:
świątecznie, słonecznie, mokro i słodko.

 

Paczki świąteczne.

W dniach 21-22.04.2011 r. zostaną rozwiezione na wydziały paczki świąteczne dla naszych członków.

Wybory do Rady Nadzorczej II tura.

Dziękujemy wszystkim którzy aktywnie uczestniczyli w wyborach kandydatów (przedstawicieli załogi) do Rady Nadzorczej a tym samym
prosimy o liczny udział w II turze która odbędzie się w dniach 30-31.03.2011r. godz. 6:00 - 23:00

lista kandydatów II tury:

1.Hałupka Krzysztof
2.Lepka Robert
3.Sołtysik Marek
4.Ziora Grzegorz

Krótko o kandydatach:

ad1. Były członek Zarządu Huty w latach 2007- 2009 posiada wykształcenie wyższe aktualnie nie pracuje w Hucie
ad2. Nasz członek Związku pracujący w Hucie od 2001 roku, posiada wykształcenie wyższe techniczne pracuje na wydziale PSK
ad3. Pracuje w Hucie od 1996 roku, posiada wykształcenie wyższe techniczne pracuje na wydziale PSK mieszkaniec Miasteczka Śląskiego
ad4. Pracuje w Hucie od 1966 roku, zasiada w Radzie Nadzorczej od czasu prywatyzacji Huty pracuje w dziale MA

 

"Dziś składamy Wam Życzenia Zdrowia Szczęścia Powodzenia,
niech marzenia sięgną słońca a Dzień Kobiet nie ma końca"

serdeczne życzenia z okazji Dnia Kobiet składa
Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.

Wybory do Rady Nadzorczej.

W dniach 16-17 marca 2011 r. godz 5.00-23.00 oraz 18 marca 2011 r. w godz 6:00-8:00 w sali BHP odbędą się wybory przedstawiciela załogi do Rady Nadzorczej. Termin zgłaszania kandydatów upływa z dniem 9 marca 2011 r. Szczegółowe informacje na stronie wewnętrznej huty.

/dodano 11.03.2011r/
Komisja w dniu 9 marca 2011 r. ogłosiła następującą listę zgłoszonych kandydatów:

1.Chojnacki Rafał
2.Hałupka Krzysztof
3.Lepka Robert
4.Piełka Łukasz
5.Sołtysik Marek
6.Ziora Grzegorz

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2011 roku.

1.Proponuje się następujące kwoty dofinansowanie wypoczynku
pracownika w zależności od miesięcznego dochodu brutto na osobę
w rodzinie:
w grupie do 750 zł kwotę 650 zł
w grupie od 750 zł do 1.500zł kwotę 625 zł
w grupie pow.1.500 zł kwotę 600 zł
2.Bony towarowe dla pracowników o nominale 400 zł, 380 zł
i 360 zł w zależności od dochodu,
w kwietniu - 150 zł,
w grudniu - 250 zł, 230 zł, 210 zł.

Składniki wynagrodzenia w Polsce.

Link w postaci jpg

Akcje pracownicze .

Umowy nieodpłatnego zbycia akcji można zawierać od dnia 1 marca 2011 r. w siedzibie Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" Spółka Akcyjna na parterze budynku administracji w pokoju nr 119 w godzinach od 8.00 do 14.00

Terminarz akcji pracowniczych.

Przydział akcji

Kalendarz odbioru akcji

Spotkanie z prezesem w sprawie sytuacji finansowej zakładu.

Spotkanie odbyło się w składzie 3 zarządów związków działających w zakładzie. Przedstawiono nam analizę finansową za zeszły 2010 rok oraz prognozowany plan na 2011 rok. Mamy na spłatę zobowiązań układowych. Z planu wynikało również że założenia finansowe nie są najgorsze a sytuacja zakładu utrzymuje się na poziomie stabilnym. W swerze pracowniczej na 2011 przewidywany jest wzrost płac w granicach 6% głównie wynikającego z utrzymania funduszu premiowego na poziomie 10%.
Z zapewnień prezesa wiemy że za miesiąc Luty otrzymamy premię w wysokości 15% podobnie jak w zeszłym miesiącu.
Kolejne spotkanie ma odbyć się po zakończonym kapitalnym remoncie planowanym na miesiąc Kwiecień 2011 r.

Stanowisko Zarządu Związku

Informacje z Piec Bud-u.

W dniu 18.02.2011 r. spotkaliśmy się w firmie Piec Bud z Dyrektorem Oddziału Romanem Urbanowiczem w temacie wypłaty zaległych pensji, nadgodzin oraz nagród jubileuszowych. Został określony termin do 10 kwietnia 2011 roku na ostateczne wypłacenie zaległości pracownikom.

Sprawozdanie Ministerstwa Skarbu Państwa.

Link w postaci pdf

Negocjacje płacowe

Z nowym rokiem 2011 będziemy starali się uzyskać nagrodę roczną dla wszystkich pracowników. Wstępnie udało nam się otrzymać słowną akceptację Zarządu Huty w tym kierunku. Przystąpimy do negocjacji o najkorzystniejszą nagrodę na miarę poniesionego trudu codziennej pracy całej załogi.

Poprawa warunków bhp.

W załączeniu przedstawiamy materiały w oparciu o które realizowany jest nasz projekt.
Materiały stanowią kompendium wiedzy na temat środków ochrony skóry i stanowią
realizację części projektu wieloletniego pn."Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy"
opracowane przez Centralny Instytut Ochrony Pracy

Preparaty barierowe jako środki ochrony skóry rąk,

Środki ochrony skóry - wymagania, dobór, stosowanie

Świąteczne bony .

Od dnia 01.12.2010 r. na wydziale PSP, Elektro-Automatyki a także w Centralnym Biurze Ruchu pobrać można bony towarowe na święta.

Spotkanie Mikołajkowe.

W dniu 04.12.2010 r /sobota/ o godz.11:00 w sali nr 3 stołówki „Koral” odbędzie się spotkanie z Mikołajem.
Przygotowana jest wspaniała zabawa dla naszych najmłodszych.
Bony dla najmłodszych do odbioru są w Centralnym Biurze Ruchu a realizacja - odbiór paczki w bufecie od godz.8:00 - 14:00

Informacja odnośnie uprawnień do akcji pracowniczych.

Poniższy zapis w ustawie określa kto ma uprawnienia do nabycia akcji.

USTAWA
z dnia 30 sierpnia 1996 r.
o komercjalizacji i prywatyzacji
Art. 2.
Ilekroć w ustawie jest mowa o:
5) uprawnionych pracownikach - rozumie się przez to:
a) osoby będące w dniu wykreślenia z rejestru komercjalizowanego przedsiębiorstwa
państwowego pracownikami tego przedsiębiorstwa lub
osoby będące pracownikami przedsiębiorstwa państwowego w dniu
zawarcia umowy rozporządzającej przedsiębiorstwem poprzez jego
wniesienie do spółki,
b) osoby fizyczne, które w dniu wykreślenia komercjalizowanego przedsiębiorstwa
państwowego z rejestru przedsiębiorców, lub osoby fizyczne,
które w dniu zawarcia umowy rozporządzającej przedsiębiorstwem
poprzez jego wniesienie do spółki były stroną umowy o zarządzanie
przedsiębiorstwem państwowym, zawartej na podstawie przepisów
rozdziału 8a ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach
państwowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 981),

c) osoby, które przepracowały co najmniej dziesięć lat w
komercjalizowanym przedsiębiorstwie państwowym oraz jego
poprzedniku albo w przedsiębiorstwie, które zostało
sprywatyzowane przez wniesienie do spółki oraz jego poprzedniku, a
rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wskutek przejścia na
emeryturę lub rentę albo z przyczyn niedotyczących pracowników
d) osoby, które po przepracowaniu dziesięciu lat w przedsiębiorstwie
państwowym podlegającym prywatyzacji oraz jego poprzedniku,
zostały przejęte przez inne zakłady pracy w trybie art. 23` Kodeksu pracy

Akcje pracownicze .

29 września 2010 roku został uruchomiony proces udostępniania akcji uprawnionym osobom. Przyjmując tę datę jako początkową to niniejszy terminarz obrazuje co i w jakim czasie powinno się odbyć.

Terminarz akcji pracowniczych.

Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.

Na spotkaniu Oddziałowych Społecznych Inspektorów Pracy które odbyło się 19.11.2010 r. został wybrany większością głosów na kadencję 2010-2014 pan Zenon Wysocki.

Akce pracownicze.

W dniu 15.11.2010r. wystąpiliśmy do Prezesa HCM S.A. z pismem o zwiększenie funduszu premiowego do realnych 20%.
Mamy nadzieję że Załoga Huty będzie mogła odczuć wynegocjowaną i zapisaną w porozumieniu wysokość premii.
Informujemy również o bonach świątecznych, które wydawane będą pod koniec miesiąca listopada w nominałach 250; 230 i 210 złotych, w zależności od dochodu.
Trwają prace nad podziałem akcji przedsiębiorstwa przeznaczonych dla pracowników HCM S.A.
Od 22 listopada każdy będzie mógł sprawdzić naliczone lata pracy pod kontem uprawnień akcji. Punkt konsultacyjny będzie mieścił się w holu budynku dyrekcji.

Wyniki Wyborów Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy

W dniach 18-27.10.2010 roku zostały przeprowadzone wybory na Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy na okres kadencji 2010-2014.
Zgodnie z regulaminem wybory zostały przeprowadzone na poszczególnych okręgach wg komórek organizacyjnych zakładu w terminach wcześniej ustalonych i ogłoszonych na tablicach ogłoszeń. Wybory przeprowadziła Komisja Wyborcza w składzie:

1.Zbigniew Kurzawa - Przewodniczący
2.Bogdan Macygon - czł. Komisji Skrótacyjnej
3.Bogdan Janczyk - czł. Komisji Skrótacyjnej
4.Dariusz Telenga - Sekretarz

Spośród zgłoszonych kandydatów wybrani zostali większością głosów następujący Inspektorzy:

Wydział PSK
----------------- Sebastian ŻAK

Wydział PSP
----------------- Tomasz ALFAR

Oddział ORO
----------------- Norbert WIŚNIEWSKI

Wydział MM, MKO
----------------- Bogusław FABIAN

Wydział MA
----------------- Mirosław WOJTAS

Dział ZM, HM
----------------- Zenon WYSOCKI

DOŚ, Biurowiec
----------------- Marian GATYS

Dział DKJ
----------------- Ewa DOLIBÓG

Wytyczne do działalności SIP

 

Wybory SIP .

Godziny prac komisji wyborczej na poszczególnych wydziałach.

PSK - 18.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 19.10.10 od 5.30-6.30
PSP - 19.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 20.10.10 od 5.30-6.30
PRO - 20.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 21.10.10 od 5.30-6.30
MM, MKO - 21.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 22.10.10 od 5.30-6.30
MA - 22.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 25.10.10 od 5.30-6.30
ZM, SM - 25.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 26.10.10 od 5.30-6.30
DOŚ, Biurowiec - 26.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 27.10.10 od 5.30-6.30
DKJ - 27.10.2010 r. godz.od 13-14, oraz dn 28.10.10 od 5.30-6.30

Wytyczne do działalności SIP

 

Wycieczka

Informacje w dziale Rozrywka

 

Posiłki profilaktyczne.

W dniu 1.09.2010r. podpisaliśmy porozumienie dotyczące posiłków profilaktycznych dla pracowników służb utrzymania ruchu elektro-automatycznego, mechanicznego. Dodatkowych informacji można uzyskać w siedzibie Zarządu Związku.

 

Akcje pracownicze .

20 lipca 2010 roku został uruchomiony proces udostępniania akcji uprawnionym osobom. Jeżeli licząc tę datę jako początkową to niniejszy terminarz obrazuje co i w jakim czasie powinno się odbyć.

Informacja nieaktualna

Wydatki na szkolenia pracowników będą kosztem podatkowym.

Jeśli spółka opłaca pracownikom szkolenia, które są związane z prowadzoną przez spółkę działalnością, mogą one stanowić jej koszty uzyskania przychodów.
Izba Skarbowa w Bydgoszczy wyjaśniła, jak firma powinna rozliczać wydatki ponoszone na szkolenia dla pracowników. W analizowanej przez izbę sprawie, spółka w celu poprawy efektywności swoich działań zamierza kierować pracowników na szkolenia, za które poniesie pełny koszt. Szkolenia będą związane ze zdobywaniem lub uzupełnianiem wiedzy i umiejętności związanych z wykonywaną pracą.
Bydgoska izba podkreśliła, że obowiązkiem podatnika, jako odnoszącego korzyść z zaliczenia określonych wydatków w poczet kosztów, jest wykazanie związku pomiędzy poniesieniem kosztu a uzyskaniem przychodu, zgodnie z dyspozycją art. 15 ust. 1 ustawy o CIT (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 54, poz. 654 z późn. zm.).
Wydatki na szkolenie pracowników podmiotu gospodarczego mogą być uznane za koszt uzyskania przychodu, jeżeli mają wpływ na wielkość osiągniętego przychodu podatnika i związane są z prowadzoną działalnością gospodarczą.

Interpretacja indywidualna dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 9 sierpnia 2010 r. (nr ITPB3/423-229/10/PST).

Żródło: http://podatki.gazetaprawna.pl/artykuly/445443,wydatki_na_szkolenia_pracownikow_beda_kosztem_podatkowym.html

Podwyżka płacy minimalnej a wzrost kar za wykroczenia/przestępstwa podatkowe.

W związku z podwyżką płacy minimalnej wzrosną kary za wykroczenia/przestępstwa podatkowe.

Planowana podwyżka płacy minimalnej z 1317 zł do 1386 zł ma skutki karnoskarbowe, gdyż zgodnie z Kodeksem karnym skarbowym m.in.:

* ustalając stawkę dzienną, sąd bierze pod uwagę dochody sprawcy, jego warunki osobiste, rodzinne, stosunki majątkowe i możliwości zarobkowe; stawka dzienna nie może być niższa od jednej trzydziestej części minimalnego wynagrodzenia ani też przekraczać jej czterystukrotności,
* kara grzywny może być wymierzona w granicach od jednej dziesiątej do dwudziestokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia, chyba że kodeks stanowi inaczej,
* mandatem karnym można nałożyć karę grzywny w granicach nieprzekraczających podwójnej wysokości minimalnego wynagrodzenia,
* wyrokiem nakazowym można wymierzyć karę grzywny w granicach nieprzekraczających dziesięciokrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Wzrost płacy minimalnej automatycznie zatem oznacza wzrost kar za wykroczenia/przestępstwa podatkowe.

Żródło: www.eporady24.pl autor:Aleksander Słysz

Profilaktyka w zakładzie.

Zwróciliśmy się z pismem do Zarządu Huty o objęcie posiłkami profilaktycznymi wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, mających styczność z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia w pracy codziennej. Jest to profilaktyka niezbędna na stanowiskach o tak wielkim czynniku szkodliwości. Środowisko nasze nawet w skali powiatu jest postrzegane z zewnątrz jako jedno z najbardziej skażonych, widać to szczególnie w relacjach wyboru miejsca zamieszkania - Huta odbija swoje piętno. Często słyszymy pytanie "...a da się tam żyć?"

Zastępstwo na czas urlopu.

W dniach od 01.07.2010 r. do 16.07.2010 r. wszelkie sprawy można będzie załatwić po nr 790 z v-ce przewodniczącym Darkiem Telenga lub pod nr 609 z sekretarzem Zbigniewem Kurzawa na czas urlopu przewodniczącego.

Zmiana siedziby Zarządu Związku.

Informujemy że aktualna siedziba Zarządu Związku znajduje się w budynku biurowca huty na II piętrze w biurze nr 323

WYBORY 20 czerwca 2010r.

Załącznik

Spotkanie - konsolidacja.

W dniu 7.06.2010 r. o godz.13:00 na sali nr 3 odbędzie się spotkanie o tematyce - Konsolidacja HCM S.A. z ZGH Bolesław

/dodano 8.06.2010r/
Na spotkaniu omówiono przyszłościową propozycję nabycia akcji przez uprawnionych pracowników HCM S.A., przedstawicielstwa załogi w organach Zarządu i Rady Nadzorczej oraz formy właścicielskie po przekształceniu przedsiębiorstwa.

Posiłki profilaktyczne.

Wystąpiliśmy do Zarządu Huty o objęcie posiłkami profilaktycznymi wszystkich pracowników Huty Cynku mających styczność z ołowiem.
Forma takiej profilaktyki powinna zmniejszyć stopień zagrożenia pracowników na stanowiskach.

 

Nagroda jubileuszowa.

W dniu 6 maja 2010 roku został podpisany Regulamin wypłacania nagród jubileuszowych. Obowiązuje od 1 stycznia 2010 r.
Najważniejsze zapisy regulaminu:

- prawo nabywa się po 20 latach pracy z kolejnymi 5 letnimi czasookresami
- zaliczane są tylko nieprzerwane lata pracy w Hucie Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. za wyjątkiem wychowawczego do 6lat, wojska, rehabilitacji z tytułu choroby zawodowej lub wypadku przy pracy
- wypłacenie następuje do 10 dnia następnego miesiąca po uzyskaniu uprawnień
- odejście na emeryturę lub rentę powoduje naliczenie jubilata proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy jeżeli brakujący okres jest mniejszy niż 5 lat

Wysokość nagrody w zależności od przepracowanych lat, po 20latach 100% stawki zaszeregowania w dniu nabycia uprawnienia i zwiększając o kolejne 50% co 5 lat.

 

Sekcja szkoleniowa.

W zakładce Linki do stron tematycznych, DOKUMENTY PRAWNE zapisane lokalnie, umieszczane będą co tydzień serie pytań oraz odpowiedzi z materiałów przygotowujących kandydata do państwowego egzaminu na członka Rady Nadzorczej.

Wyjazd na pogrzeb.

Informujemy ze istnieje możliwosć bezpłatnego wyjazdu na pogrzeb pary Prezydenckiej.
Po bilety należy się zgłosić z dowodem osobistym w Urzędzie Miejskim w Tarnowskich Górach
ul. Sienkiewicza 2, do dnia 15.04.2010 godz 16:00

Opinia społeczna.

W wyniku zbliżających się zmian właścicielskich Huty a usilnym naciskiem odnośnie przeprowadzenia wyborów do Rady Nadzorczej wystąpiliśmy z pismem na najbliższe spotkanie RN w którym przestawiliśmy nasze stanowisko.

załącznik

/dodano 21.04.2010r./

odpowiedź

 

Podjęcie rozmów.

Zgodnie z oczekiwaniami załogi zwróciliśmy się do Zarządu Huty z pismem o podjęcie rozmów w tematach nagród jubileuszowych oraz posiłków profilaktycznych.

załącznik

 

Wyrównanie za bony profilaktyczne.

W związku z wykupieniem bonów profilaktycznych, pracownicy na stanowiskach nierobotniczych (mistrzowie) którzy posiadali prawo do bonów profilaktycznych na dzień wykupienia bonów otrzymają wyrównanie w wysokości 70zł. przy najbliższym wynagrodzeniu.

Wykupienie bonów profilaktycznych.

Zgodnie z porozumieniem podpisanym w dniu 25.02.2010r. pomiędzy organizacjami związkowymi a Zarządem Huty do płacy zasadniczej dodana zostanie za bony na posiłki profilaktyczne kwota 170zł. dla pracowników którzy obecnie otrzymują bony na posiłki profilaktyczne oraz 100zł. dla pozostałych.
Zgodnie z badaniami przeprowadzonymi na wydziałach produkcyjnych, stanowiska ujęte na wykazie wg wymogów ustawy otrzymają posiłki profilaktyczne które wydawane będą na wydziałach. W związku przystosowaniem stołówek wydziałowych do spożywania posiłków dostarczanych przez firmę kateringową do 30 kwietnia będą wydawane bony o wartości 7zł za przepracowane minimum 4 godziny zmiany roboczej.

Fundusz premiowy.

Od marca do wypłaty wprowadzony zostaje fundusz premiowy w wysokości do 20% płacy zasadniczej z podziałem 50% na 50% na premię regulaminową i na premię uznaniową (motywacyjną). W przypadku wystąpienia w kolejnych 3 miesiącach trudnej sytuacji ekonomicznej (straty) zakładu zapisana została możliwość zawieszenia funduszu do wstrzymania włącznie przez okres trudnej sytuacji do czasu poprawy. Porozumienie zawiera również zasady wypłacania i podziału oraz zapis że istnieje możliwość odwołania się pracownika.

/dodano 1.03.2010r./
Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania z ważnością od 1 lutego 2010 roku.

 

Przywileje pracownicze.

W związku z rozbieżnością oczekiwań w otrzymanej przez Związek propozycji od pracodawcy dotyczącej porozumienia w sprawie:

Tworzenia funduszu premiowego i zasad premiowania,
Dodatkowych urlopów,
Posiłków profilaktycznych

Nasz Związek przedstawiając pracodawcy oczekiwania załogi w powyższych tematach będzie negocjował ich warunki, by załoga nie została bez jakichkolwiek przywilejów do chwili zawarcia Nowego Układu Zbiorowego, którego procedury zawarcia wymagają czasu.

Spotkanie 3 zarządów związków.

Spotkanie zarządów odbyło się w dniu 8 stycznia 2010 roku w składzie:

Związek Zawodowy Pracowników Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.
NSZZ "Solidarność"
MOZ KNSZZ "Solidarność 80"

Główne tematy spotkania:
1.Wyciągnięcie wniosków po opomiarowaniu przez firmę zewnętrzną stanowisk pod kontem wysiłku energetycznego.
2.Emerytury pomostowe w hucie.
3.Pakiet socjalny Wydziału Remontowo-Budowlanego, Wydziału Transportu.
4.Najbliższe kierunki wspólnych działań.

ad.1
Badania przeprowadzone były w godzinach najmniejszego wysiłku energetycznego i nie ujmowały całego zakresu robót badanych stanowisk a tylko 30-40% (brak prac na KPO, Faber, Dore`a, prac na suwnicy, obijania zbiorników, wszystkich prac na kondensatorze, itp.) W wyniku takich działań zmierzono sztucznie pomiary. Drugie badanie również przeprowadzono w czasie spoczynku (podczas przerwy śniadaniowej). Wiele stanowisk pracy przypisanych do jednego pracownika sięga poza zakres obowiązków w zastępstwie innych, spowodowane to jest zmniejszoną obsadą na stanowiskach pracy.
W tym temacie wyciągnięte zostały następujące wnioski:

Przewodniczący ZZP HCM S.A. Piotr Kursatzky - Przeprowadzone chronometraże na badanych stanowiskach nie objęły wszystkich wykonywanych czynności, nie uwzględniono również pracy w maskach P3 gdzie ponoszony wysiłek w przypadku ich stosowania jest o wiele większy.
Przewodniczącego NSZZ "Solidarność" Jan Jelonek - Ustawa o emeryturach pomostowych powinna objąć wszystkich pracowników pracujących na wydziałach, a ich pracę ująć jako praca w bardzo ciężkich warunkach.

ad.2
Ze względu na ścisłe wytyczne ujęte w ustawie a dotyczące stanowisk wykazanych jako podlegające emeryturom pomostowym Zarządy doszły do wniosku że należy zrobić wszystko by nikt z pracowników w Hucie nie został poszkodowany z tego tytułu. By nie trzeba było się zgłaszać indywidualnie do Państwowej Inspekcji Pracy o zbadanie warunków zajmowanego stanowiska pracy. Wniosek nasuwa się sam czy te stanowiska są tzw. ciężkie z samych wykazach odstawień i zagrożeń (tylko na Piecu Szybowym w miesiącu grudniu było 26 zagrożonych i 16 odstawień).

ad.3
Aktualnie otrzymaliśmy poprawiony projekt Pakietu Socjalnego w wersji na dzień 07.01.2010r. Wydziału Remontowo-Budowlanego i oczekujemy na wcześniej przekazany projekt dla Wydziału Transportu. Na spotkaniu powołano wspólną reprezentację mającą zająć się między innymi tym tematem. Wyznaczono jako koordynatora Przewodniczącego MOZ KNSZZ "Solidarność 80" Marka Wlazło.

ad.4
Ustalono dalsze kierunki odnośnie systemu premiowania, urlopów zdrowotnych, posiłków profilaktycznych (pismo w tej sprawie złożone 17.12.2009r. przez ZZP HCM). Podjęto działania odnośnie tworzenia Układu Zbiorowego. Nadano tryb postępowania odnośnie funduszu socjalnego głównie pod kontem uzyskanych przyszłych funduszy z sprzedaży obiektów socjalnych.

Bony na posiłki profilaktyczne.

W dniu 30.12.2009r zostało podpisane porozumienie w sprawie bonów na posiłki profilaktyczne.
W oparciu o zapisy § 3 Porozumienia z dnia 27.07.2009 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów przedłuża się ważność prawa do posiłków profilaktycznych do dnia 31.01.2010 r. dla osób wskazanych w załączniku do Porozumienia z dnia 27.07.2009 r. oraz w Aneksie Nr 1
W miesiącu styczniu 2010 r. mając na uwadze wyniki przeprowadzonych badań wydatku energetycznego, przystąpimy do negocjacji nowego porozumienia.

Informacje płacowe.

W wyniku wyrównań płacowych, po przedstawieniu propozycji przez dozór zostały uruchomoine wyrównania płacowe dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych. Wyrównania wzorem wcześniejszych wyrównań płacowych na stanowiskach robotniczych zostaną wprowadzone etapowo, począwszy od 1.12.2009r. z pierwszym możliwym wyrównaniem max. do wysokości 200zł. a w kolejnych możliwych okresach sukcesywnie do wysokości proponowanych kwot.

Dzisiaj Koncert Charytatywny.

Dzisiaj w Miejskim Ośrodku Kultury w Miasteczku Śląskim o godzinie 18:00 odbędzie się Koncert Charytatywny "DLA SEBASTIANA"
Jak już wcześniej pisaliśmy na tablicach ogłoszeń Patronatem koncertu jest Szkoła Podstawowa nr 1 w Miasteczku Śląskim
W koncercie udział wezmą:
Beata i Marcin
Bernadeta Kowalska i Przyjaciele
Golden Mix, Gryfon, Mariola i Piotr, Nastroje, Żaki i inni

Bilety w cenie 20zł. od osoby - dochód przeznaczony na ww. cel charytatywny.

Statystyki o bezrobociu z Powiatowego Urzędu Pracy

W załączeniu przestawiamy aktualną analizę runku powiatu tarnogórskiego, którą otrzymaliśmy z Powiatowego Urzędu Pracy.

Załącznik w pdf

Negocjacje nad Pakietem Socjalnym dla pracowników przechodzących na podstawie art. 23' do firm zewnętrznych.

W dniach 8-9.12.2009 r. odbyły się dwa spotkania robocze zespołów negocjacyjnych w sprawie "Pakietu Socjalnego" w składzie związki zawodowe reprezentujące pracowników służb warsztatu remontowo-budowlanego a przedstawicielami firmy Piec-Bud z Wrocławia oraz związki zawodowe reprezentujące pracowników Wydziału Transortu a przedstawicielami firmy Pik-UP z Piły. Na spotkaniach tych przedstawione zostały najważniejsze aspekty pracownicze, socjalne, ochrony zdrowia dotyczące pracowników. Propozycja podpisania Pakietu z warunkami na poziomie nie gorszym niż dotychczas istniejące w hucie z gwarancją zatrudnienia na conajmniej 36 miesięcy.
Wszelkie szczegóły można uzyskać w siedzibie Zarządu Związku.

/dodano 21.12.2009/
Z negocjacji wynika że prawdopodobny termin przejęcia przez w/w firmy usług nastąpi nie wcześniej jak w lutym, marcu. Przedstawione Projekty Porozumień Płacowo-Socjalnych są analizowane głównie pod kontem świadczeń pracowniczych by formalnie gwarantowały stabilność i bezpieczeństwo pracy, dawały zapewnienie zatrudnienia nie pomijając przy tym godziwych zarobków.

Dodatek świąteczny.

Zgodnie z porozumieniem z marca 2009 dotyczącego zasad rozdziału funduszu socjalnego w miesiącu grudzień zostaną wydane bony do marketu TESCO o nominałach 210zł., 230zł, 250zł. (w zależności od dochodu).
W odniesieniu do pisma z dnia 24.11.2009r. skierowanego do Zarządu Huty, dotyczącego uruchomienia dodatkowej premi w okresie światecznym informujemy że zostało zawarte porozumienie. Szczegółowe informacje u przewodniczących wydziałowych.

Seminarium europejskie.

W dniach 15-20.11.2009 roku w centrum szkoleniowym IG Metall w Berlinie Pichelssee odbyło się seminarium zakładowych organizacji związkowych w Europie pod nazwą "Polen-Sozialer Dialog-czas pracy" w których braliśmy udział.
Udział wzięli również przedstawiciele Federacji Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce, Federacji Związków Zawodowych "METALOWCY", Związków Zawodowych Przemysłu Elektromaszynowego i Specjalnego, oraz Związku Zawodowego "SOLIDARNOŚĆ". Seminarium dało wszystkim uczestnikom możliwość zdobycia wiedzy i aktualnych informacji na temat prawodawstwa w Niemczech w zakresie funkcjonowania związków zawodowych oraz rozwiązań funkcjonujących w zakresie czasu pracy. Dokonano szczegółowej analizy możliwych rozwiązań do wprowadzenia w prawodawstwie polskim biorąc pod uwagę częściowe rozwiązania wprowadzone ustawą z dnia 1 lipca 2009 roku w tzw. "ustawie antykryzysowej".
Seminarium prowadziła Kol. Maria Scholz z IG Metall.

Zmiana składu prezydium.

Od dnia 10 listopada przedstawicielem Związków Zawodowych jest nowo wybrany przewodniczący Piotr Kursatzky
W wyniku złożenia rezygnacji z funkcji poprzedniego przewodniczącego została przeprowadzona Nadzwyczajna Konferencja Wyborcza - uzupełniająca.
Z obecnych delegatów na konferencji zostało wybranych 2 kandydów do składu Zarządu kol. Jacek Grudzka oraz Tomasz Modrzyński.
Aktualny skład Zarządu znajduje się na zakładce Zarząd Związku.

Konferencja

Nadzwyczajna Konferencja Wyborcza do władz Zarządu odbędzie się dnia 10 listopada o godz.13.00 w sali nr 3 stołówki zakładowej.
Na Konferencji zostanie uzupełniony skład członków Zarządu.

Spotkanie z Prezesem

Zapraszamy naszych pracowników z Wydziału PSP na spotkanie z Prezesem spółki w dniu 4 listopada o godz.13.00 w sali konferencyjnej/budynek biurowca/

Spotkanie poświęcone będzie ogólnej tematyce związanej z warunkami pracy na wydziale.

Prosimy o ewentualne wcześniejsze zgłoszenie chęci udziału / tel.220/ w celu zmiany odbicia karty/ na bramie/.

Komunikat Prezes UOKiK

Jedna z ostatnich decyzji Prezes UOKiK to zgoda na przejęcie przez Zakłady Górniczo-Hutnicze Bolesław z Bukowna kontroli nad Hutą Cynku Miasteczko Śląskie. Pierwszy z przedsiębiorców zajmuje się m.in. wydobyciem, przerobem i sprzedażą rud cynkowo-ołowianych, a także produkcją i sprzedażą cynku i jego stopów oraz kwasu siarkowego. Jedynym akcjonariuszem spółki jest Skarb Państwa.

źródło:http://www.uokik.gov.pl/pl

Spółki w ręce załóg

Rząd przyjął projekt prywatyzacji pracowniczo-menedżerskiej. Związkowcy, którym się marzy wykupienie ich firm na własność przez załogi, są już bliżej celu. Rada Ministrów zaaprobowała przygotowany przez Ministerstwo Gospodarki program "wspierania prywatyzacji poprzez udzielanie poręczeń spółkom z udziałem pracowników i jednostek samorządu terytorialnego". To projekt, o którym od miesięcy mówi Waldemar Pawlak. Ma on być wsparciem dla programu prywatyzacji.
Na stronie resortu gospodarki do wczoraj nie było jeszcze najnowszej wersji projektu. Informacja prasowa odnosi się głównie do propozycji ułatwienia spółkom pracowniczym dostępu do poręczeń kredytowych, których miałby udzielać państwowy Bank Gospodarstwa Krajowego. Tymczasem wersja, którą opiniowały m.in. organizacje pracodawców, dopuszczała możliwość pierwokupu prywatyzowanych przedsiębiorstw przez spółki pracownicze. Skarb Państwa, już po znalezieniu potencjalnego inwestora, informowałby taką spółkę o wynegocjowanej z nim cenie. Załoga miałaby wówczas 90 dni na decyzję, czy chce - czy nie - skorzystać z prawa pierwokupu. Gdyby się zdecydowała, musiałaby wziąć udział w prywatyzacji na warunkach ustalonych przez inwestora zewnętrznego. Program zakłada, że minister skarbu w ciągu miesiąca od jego przyjęcia zmieni ustawę o komercjalizacji i prywatyzacji, by umożliwić pracownikom udział w zakupie firm. Projekt prywatyzacji pracowniczej zaktywizował związkowców w kilkudziesięciu spółkach Skarbu Państwa szykowanych do sprzedaży inwestorom. W niektórych, np. w Polmosie Józefów, spółki pracownicze już istnieją, w innych - jak w kopalni Silesia - dopiero się tworzą. Związkowcy liczą, że jeśli nawet nie skorzystają z prawa pierwokupu, to przynajmniej zyskają na czasie - w ciągu 90 dni wiele może się przecież wydarzyć; bywa, że inwestorzy zmieniają zdanie. Takiej spółki natomiast wciąż nie ma w Enei, choć pierwotnie załoga planowała jej powołanie. Według informacji "Rz" odpuściła jednak - mając świadomość, że nawet uzyskawszy akcje pracownicze warte kilkaset tysięcy złotych, nie będzie w stanie wyłożyć za firmę około 7 mld zł. Z takiego samego prawa pierwokupu jak spółki pracownicze mogłyby też korzystać tzw. spółki aktywności obywatelskiej. Ta nowa kategoria jest bardzo pojemna. Mogą je tworzyć pracownicy, jednostki samorządu terytorialnego, hodowcy, rolnicy, a nawet - jak napisano w projekcie - "konsumenci".
Rzeczpospolita, 23.10.2009

Prywatyzacja się sypie. Popłyniemy z finansami?

Rząd nie zdoła w tym roku zdobyć z prywatyzacji zapowiadanych 12 mld złotych. Obiecuje jednak ponad dwa razy tyle w roku przyszłym. Chwieje się plan ratowania zabagnionych finansów publicznych poprzez wyprzedaż państwowego majątku. Polski dług rośnie, w przyszłym roku groźnie się zbliży do 55 proc. PKB. To ok. 740 mld zł, czyli po 19,5 tys. na obywatela. Jeśli przebije tę granicę, rząd musi przygotować na 2012 r. budżet, w którym wydatki będą miały pokrycie w dochodach. Jak? Tnąc wydatki i podnosząc podatki. Zgodnie z ustawą o finansach publicznych rząd musi zamrozić m.in. pensje w budżetówce, a rencistom i emerytom zrekompensować tylko wzrost inflacji. Minister finansów Jacek Rostowski, ogłaszając przyszłoroczny deficyt ponad 52 mld zł, nie krył, że jedyną szansą uniknięcia tych konsekwencji jest wyciśnięcie z prywatyzacji w tym i przyszłym roku co najmniej 28,5 mld zł. W tym roku minister skarbu Aleksander Grad dostał zadanie uzyskania 12 mld zł, w przyszłym 25 mld zł. Od tygodnia wiadomo, że to się nie uda. Niemiecki koncern RWE nie kupi energetycznej spółki Enea. A był jedynym chętnym. Transakcja miała przynieść 6-7 mld zł i zapewnić \"wyrobienie planu"\. Wczoraj minister Grad wyznał: - Nie ma już szans na to, by uzyskać w tym roku 12 mld zł z prywatyzacji. Sprzedaż mniejszych firm i resztówek w bankach przyniosła do tej pory 4,2 mld zł. Prywatyzacja Giełdy Papierów Wartościowych (resort przesunął właśnie termin składania ofert na 6 listopada) może dać kolejny miliard. Wciąż za mało.

Gazeta Wyborcza, 22.10.2009

Spotkanie Górniczo-Hutniczego zespołu w Ministerstwie Gospodarki

W dniu 6 pażdziernika odbędzie się spotkanie Górniczo-Hutniczego Zespołu Roboczego ds.Cynku i Ołowiu w Ministerstwie Gospodarki w Warszawie

Tematy spotkania:

1.Polityka Rządu w zakresie rozwiązań systemowych dla spółek energochłonnych w branży cynku i ołowiu,

2.Polityka Rządu w sprawie kopalń rud cynku i ołowiu,oraz hutnictwa cynkowego (konsolidacja i prywatyzacja),

3.Alokacja górników ZG "Trzebionka"-podsumowanie.

Informacja ze spotkania zostanie przedstawiona na Zarządzie Związku w dniu 8.10.09 o godz.12.00 oraz na stronie internetowej.

/dodano 13.10.09/

W ramach informacji w pkt.3 informację przedstawił Podsekretarz Stanu w MSP Z.Gawlik

Potwierdził wielką determinację Ministerstwa Skarbu Państwa zaangażowania i pomocy Hucie która została wszczęta z początkiem roku.Potwierdził fakt uratowania Huty w ciężkim okresie dzięki obopólnym wysiłkom ZGH "Bolesław" oraz stronie związkowej reprezentującej załogę Huty. Podziękował za wspólne działania w tym okresie i za wyrzeczenia bez których byłoby niemożliwe podjęcie dalszych działań ratujących.Ministerstwo kontynuuje ścieżkę prywatyzacyjną Huty poprzez konsolidację z ZGH "Bolesław".Aktualnie wniosek złożony jest o wyrażenie zgody w UOKiK i oczekujemy na pozytywne jego rozpatrzenie.
W dalszej części nastąpi proces prywatyzacyjny.Zakończenie planowane jest na wiosnę 2010 roku.

Pismo do Prezesa

Wystosowano pismo do Prezesa spółki w sprawie renegocjacji Porozumienia z dnia 27.07.09 "Dotyczącego ustalenia prawa do posików profilaktycznych dla pracowników HCM S.A."

Po analizie wprowadzonych zmian organizacyjnych oraz warunków pracy części załogi uznaliśmy, że nastąpiło pominięcie grupy stanowisk pracy na których bezwzględnie przysługują bony na posiłki profilaktyczne.

Pismo podpisały wszystkie organizacje związkowe

/dodano 29.09.09/

Projekty Porozumienia

Analizowane są dwa projekty uzgodnień strony związkowej z Prezesem z dnia 28.09.09 w sprawie ustalenia dodatkowych stanowisk pracy z prawem do posiłków profilaktycznych oraz uruchomienia nowego taryfikatora wynagrodzeń opartych na zasadach tzw."wartościowania stanowisk pracy". Ma to na celu zapewnienia przestrzegania przez zakład wymagań etycznych i prawnych związanych z równym wynagradzaniem pracy o tej samej wartości.

Bliższe szczegóły zostaną przedstawione po akceptacji przez obie strony.

/dodano 12.10.09/

Porozumienia

Od 1.10.2009 roku obowiązuje Porozumienie podpisane z Zarządem Spółki dotyczące rozszerzenia grupy pracowników uprawnionych do bonów na posiłki profilaktyczne.
Aktualne dodatkowe grupy otrzymujące bony na posiłki:
-operatorzy wydziału transportu pracujący na wydziałach produkcyjnych,
-ślusarze warsztatu remontowo-budowlanego,
-pracownicy obsługujący filtr Oliviera oraz neutralizacji,
-warsztat remontowy wózków /transport/.
Jednorazowe bony na posiłki otrzymają:
-elektromonterzy GSZ,
-pracownicy DKJ /próbkarze/.

Od 1.10.2009 roku wszedł w życie również nowy taryfikator wynagradzania w zakresie równego traktowania zgodnie z Kodeksem Pracy art. 18.
W pierwszym etapie/miesiąc październik/ regulacja przewiduje kwotę do 100 zł.
Pozostałe terminy oraz kwoty będą ustalane każdorazowo w poszczególnych miesiącach. Wolą obu stron jest aby zakończenie zmian z tytułu wprowadzenia nowego taryfikatora zakończyła się do 31.12.2009 roku.

Posiedzenie Zarządu oraz Spotkanie z Prezesem Huty

W dniu 31 sierpnia (poniedziałek) o godz. 12:00 odbędzie się posiedzenie Zarządu Związku. O godzinie 13.00 zostanie przedstawiona aktualna sytuacja ekonomoczno-finansowa huty przez Prezesa Mirosłwa Indykę.

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych o osobisty udział po uprzednim potwierdzeniu/dla zabezpieczenia miejsc siedziących/.

Można również skierować swoje pytania za pośrednictwem Przewodniczących wydziałowych, pocztą elektroniczną lub telefonicznie.

Spotkanie z mieszkańcami miasta i powiatu.

Z inicjatywy Rady Krajowej ZZG w Polsce Rada Powiatowa OPZZ współorganizuje wraz z lokalnymi władzami SLD,
spotkanie mieszkańców miasta i powiatu z

przewodniczącym SLD Grzegorzem Napieralskim i przewodniczącym OPZZ Janem Guzem.

Tematy spotkania:
- Główne problemy i sytuacja materialna mieszkańców, w tym pracowników zakładów pracy w regionie, wynikające z trwającego kryzysu.
- Propozycje do planu wspólnych działań SLD i OPZZ na szczeblu lokalnym, wojewódzkim i krajowym w celu zapobiegania skutkom kryzysu;
- Ustalenie punktów ścisłej współpracy, do ujęcia w Programie SLD oraz działaniach OPZZ;
- Program działań wspólnych, dla dochodzenia do standardów płac obowiązujących w krajach "starej" Unii Europejskiej;
- Dążenie do poprawy wadliwego systemu emerytur pomostowych oraz o możliwości zmiany tego stanu;
- Przedstawienie możliwości oraz szans rozwoju regionu;

W spotkaniu swój udział zapowiedzieli m.in.:
Andrzej Chwiluk - przewodniczący Rady Krajowej Związku Zawodowego Górników w Polsce
Henryk Moskwa - przewodniczący rady OPZZ województwa śląskiego

Zapraszamy  19 sierpnia 2009 (środa), godzina 15.00 Dom Kultury Jubilat  
w Tarnowskich Górach, osiedle Przyjaźń ul. Litewska 22

 

Informacja w sprawie dzierżawy bocznicy kolejowej

Zwróciliśmy się do Prezesa Zarządu o wstrzymanie decyzji dzierżawy bocznicy kolejowej przez PCC Rail Rybnik S.A. od 1 września 2009r.

Do czasu uzgodnienia nowych warunków płacowych dla przejmowanych pracowników, wnosimy o wstrzymanie podjętych działań.

Porozumienie

Przyjęto naszą propozycję przedłużenia na dotychczasowych zasadach wydawania bonów na posiłki profilaktyczne. Wysokość pozostanie na nie zmienionym poziomie /pierwotnie zakładano obniżenie/. Szczegółowe zasady wydawania wraz z wykazem stanowisk zostanie przedstawiony przez Kierowników wydziałów. Termin obowiązywania dotychczasowych zasad ustalono do 31.12.2009 roku.

Przyjęto nowe warunki tabeli wynagrodzeń dla pracowników z najniższym stażem i wynagrodzeniem/ ze stawkami do 2.000 zł brutto/ . Ustalono również że najniższa płaca wyniesie dla pracowników Huty 1.500 zł brutto.
Nowe zmiany w taryfikatorze wynagrodzeń dokonają Kierownicy wydziałów przy udziale Prezesa Huty.

Przyjęto propozycję włączenia do płacy ekwiwalentu za mleko w kwocie 20 zł do wynagrodzenia zasadniczego pracownikom który otrzymują bony na posiłki profilaktyczne. Dla pozostałych pracowników termin wprowadzenia zostanie ustalony w miesiącu wrześniu. Przypominamy ,że obowiązek otrzymywania mleka był związany z ZUZP którego zapisy wygasły wraz z wejściem nowych warunków płacowych.
Powyższe zmiany obowiązują od 1 sierpnia 2009 roku.

Bierzemy udział w projekcie nad "Wartościowaniem stanowisk pracy w HCM S.A." Ma to na celu zapewnienia przestrzegania przez zakład wymagań etycznych i prawnych związanych z "równym wynagradzaniem pracy o tej samej wartości". Zakłada się, że każdy pracownik będzie ujęty w nowym taryfikatorze płacowym zgodnie z zajmowanym stanowiskiem. O postępie prac nad wdrażaniem projektu będziemy informować na bieżąco.

Do końca roku należy również przygotować nowe zasady kwalifikacji stanowisk do "prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze" wynikające z nowej ustawy z dnia 19 grudnia 2008r. o emeryturach pomostowych.Prace nad ustaleniem nowych zasad zostaną rozpoczęte w najbliższym czasie.

Blizsze informacje można uzyskać u Przewodniczących wydziałowych lub w siedzibie Zarządu związku.

Posiedzenie Zarządu.

W dniu 23 lipca (czwartek) od godz. 12:00 odbędzie się posiedzenie Zarządu Związku.

Tematy spotkania:

-zmiany w taryfikatorze wynagrodzeń,

-zmiany organizacyjne/ dzierżawa bocznicy kolejowej, pralni/ oraz zmiany organizacyjne na Wydziale rafinerii,

-sprawy bieżące.

Zasady kwalifikacji prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze.

 

Informacje znajdują się w dziale Linki do stron tematycznych\Dokumenty Prawne zapisane lokalnie

Spotkanie z Prezesem Zarządu Huty.

W dniach:
24.06.2009r. /środa/ o godz. 13:00 w pomieszczeniu jadalni wydziału mechanicznego MM
oraz
26.06.2009r. /piątek/ o godz. 13:00 w pomieszczeniu jadalni wydziału rafinerii ORO
odbędzie się spotkanie z Prezesem Zarządu Huty.

Zainteresowanych Zapraszamy

Posiedzenie Zarządu.

W dniu 18 czerwca (czwartek) od godz. 12:00 odbędzie się posiedzenie Zarządu Związku.

Co to jest pakiet socjalny?

Pakiet socjalny to umowa zawierta przez pracodawcę lub przyszłego pracodawcę z przedstawicielami załogi, głównie związkami zawodowymi, który reguluje prawa i obowiązki pracowników i pracodawców oraz dotyczy zarówno indywidualnych, jak i zbiorowych uprawnień pracowniczych. Zawieraja on określone gwarancje dla pracowników oraz wprowadzaja świadczenia na wypadek nieprzestrzegania.
W umowie prywatyzacyjnej, określonych musi zostać wiele warunków dotyczących zbycia przez Skarb Państwa akcji prywatyzowanej spółki, nie ma w nim miejsca, aby szczegółowo uregulować wszystkie kwestie dotyczące zobowiązań socjalnych. Z tego względu w praktyce przyjęto, że zasadnicze regulacje dotyczące spraw pracowniczych umieszcza się zawsze w całości w tzw. pakiecie socjalnym, który stanowi z reguły integralną część umowy prywatyzacyjnej.
Sprawa ochrony praw pracowniczych należy do wyłącznego obszaru negocjacyjnego związków zawodowych, gdyż Skarb Państwa w ramach uzgadniania z inwestorem postanowień umowy prywatyzacyjnej, nie negocjuje zobowiązań socjalnych. Pozostawia on uzgodnienie pakietu socjalnego jako odrębnego porozumienia, inwestorowi i wspólnej reprezentacji pracowników Spółki. Pakiet socjalny zawiera jednak wskazanie, że jest zawarty za wiedzą Skarbu Państwa, z którym inwestor uzgodnił wiążące warunki nabycia akcji. Podmiotami zawierającymi pakiet socjalny są zatem: potencjalny inwestor strategiczny oraz wspólna reprezentacja zakładowych organizacji związkowych działających w spółce, która winna być dodatkowo umocowana przez pracowników niezrzeszerzonych w związkach zawodowych w drodze odrębnych indywidualnych pełnomocnictw.
Zawarcie pakietu socjalnego pomiędzy organizacjami związkowymi a inwestorem w konkretnym procesie prywatyzacyjnym następuje z natury rzeczy w indywidualnie istniejących uwarunkowaniach prawnych, ekonomicznych i społecznych, nie-mniej jednak za ustalony już w praktyce prywatyzacyjnej standard można uznać, że przedmiotem rokowań w ramach uzgadniania pakietu socjalnego są następujące kwestie:
- gwarancje zatrudnienia,
- gwarancje płacowe,
- warunki pracy, w tym gwarancje związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochroną zdrowia, a także gwarancje szkoleniowe,
- świadczenia socjalne (gwarancje dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i funkcjonowania pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej),
- zabezpieczenie emerytalne pracowników,
- gwarancje uprawnień związków zawodowych poprzez zagwarantowanie przez pracodawcę ustawowych uprawnień organizacji związkowych,
- gwarancje prywatyzacyjne.

Pakiet staje się wiążący dla inwestora w chwili, w której nabędzie on akcje należące do Skarbu Państwa na podstawie umowy zawartej z MSP i stanie się akcjonariuszem.
Szczegółowy zakres postanowień umowy określających gwarancje socjalne przyznawane pracownikom prywatyzowanego przedsiębiorstwa, zależy oczywiście od indywidualnych uzgodnień w ramach danego procesu prywatyzacyjnego.
Pełną realizację zobowiązań zawartych w pakietach socjalnych można uzyskać poprzez przeniesienie jego treści do zakładowego układu zbiorowego pracy, który jest niekwestionowanym źródłem prawa pracy i zabezpiecza obowiązywanie zawartych w nim rozwiązań przez długi okres. Jest to zadanie dla związków zawodowych, które na ogół podejmują działania zmierzające w tym właśnie kierunku.
Odrębnym uprawnieniem organizacji związkowych, które w konsekwencji może doprowadzić do zagwarantowania realizacji postanowień pakietu socjalnego, jest możliwość rozpoczęcia przez związki zawodowe sporu zbiorowego, włącznie ze strajkiem, w razie nie dotrzymania przez pracodawcę warunków pakietu socjalnego.

Festyn w Miasteczku.

W dniu 14 czerwca (niedziela) od godz. 15:00 przy parafii WNMP w Miasteczku Śląskim odbędzie się festyn organizowany przez Stowarzyszenie Góra Jerzego przy współudziale Radia Piekary i wielu innych wykonawców.

Więcej szczegółów o festynie znajdziesz tutaj.

 

Informacja ze spotkania z Prezesem w dniu 26.05.09

Na spotkaniu poruszono tematykę:
-sytuacji ekonomicznej na koniec kwietnia 2009r.Pan Prezes poinformował o stracie netto w granicach 1, 5 ml zł.
Sytuacje może pogorszyć fakt niewykonania planu produkcyjnego za miesiąc maj/awarie/
-w najbliższym czasie powinno nastąpić przyznanie kredytu obrotowego na bieżącą działalność huty. Przewidywany termin to miesiąc czerwiec.
-toczy się reorganizacja poszczególnych wydziałów. Aktualnie spłynęły oferty w sprawie dzierżawy bocznicy kolejowej wydziału transportu.
-ustalono wstępny termin przystąpienia do rozmów w sprawie nowego Regulaminu premiowania, zasad udzielania bonów żywnościowych na posiłki od miesiąca sierpnia 2009r. Dodatkowo zostanie przedstawiona nam propozycja wyceny stanowisk pracowniczych powiązanych z nowym systemem płac. Przewidujemy udział w rozmowach poszczególnych Przewodniczących wydziałowych, którzy będą reprezentowali poszczególne stanowiska w trakcie prowadzonych prac nad wyceną stanowisk pracy. Prosimy o kontakt innych osób zainteresowanych swoim udziałem.
-1.06.09 Przewidywana jest obecność Podsekretarza Stanu w MSP Zdzisława Gawlika na terenie Huty. W spotkaniu udział wezmą przedstawiciele związków zawodowych. Bliższe informacje przedstawimy w późniejszym terminie.
-zdementowano krążące informacje związane z tworzeniem list osób do zwolnienia. Dotyczyło to statystyki osób przebywających długotrwale na L4 oraz innych nieobecności w pracy. Jest to normalna procedura, którą prowadzi się regularnie. Zwolnienia grupowe zostały zakończone!

Konferencje związkowe

W dniu 29.04.2009 roku odbyła się Konferencja Sprawozdawcza ZZP HCM S.A. za 2008 rok.

W spotkaniu uczestniczył Prezes Zarządu Pan Mirosław Indyka

Przedstawiono sprawozdanie z działalości związku oraz zatwierdzono Preleminarz na 2009 rok.

Najważniejsze Uchwały Związku:

-Zmiana nazwy Związku wynikająca z prawnych uregulowań przy planowanym tworzeniu spółek oraz fuzji z ZGH"Bolesław"

na Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników HCM S.A.

-zmiana terminu wydawania paczek świątecznych z Świąt Bożego Narodzenia na Wielkanocne

 

Zgromadzenie FHZZ w Polsce

W dniu 22 kwietnia 2009 roku w Chorzowie odbyło się Zgromadzenie Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce .Sprawozdanie z rocznej działalności przedstawił Eugeniusz Sommer.W spotkaniu uczestniczył Przewodniczący OPZZ w Polsce Jan Guz oraz Przewodniczący Pracodawców Przemysłu Hutniczego Andrzej Węglarz.

Pełny tekst z Magazynu Hutniczego z 18/19 z maja 2009r.

 

Spotkanie z posłem Tomaszem Głogowskim.

Zaproszenie dla mieszkańców Miasteczka Śląskiego

 

Rozmowa z prezesem.

Artykuł pochodzący z Magazynu Hutniczego nr 13 z dnia 31 III 2009

Zachęcamy do czytania artykułów Kroniki Związkowej, znajdującej się w nagłówku powyżej. Prawie dziennie ukazuje się numer z nowymi, istotnymi dla Ciebie wiadomościami.

Informacja dla Delegatów -Konferencja Sprawozdawcza związku odbędzie się 29 kwietnia 2009r. (środa)

Wybory na członka Zarządu Huty

W dniach 25-27.03.2009r. odbyła się I tura wyborów w której nikt nie uzyskał wiekszości głosów/50% +1/

Do II tury przeszli kandydaci z ilością głosów :

-Wilk Krzysztof -198

-Wlazło Marek-124

 

/dodano 08.04.2009r./

Wyniki II tury wyborów przeprowadzonych w dniach 6-7-8.04.2009r.

liczba uprawnionych do głosowania - 1022
liczba osób głosujących - 584
liczba głosów oddanych - 584
liczba głosów ważnych - 558
liczba głosów nieważnych - 26

W wyniku głosowania poszczególni kandydaci uzyskali następującą liczbę głosów:

1. Wilk Krzysztof PSP- 330
2. Wlazło Marek PSK - 228

Członkiem Zarządu spółki wybieranym przez pracowników został Pan Wilk Krzysztof

Gratulujemy!

Dziękujemy za liczny udział w głosowaniu załodze oraz Komisji Wyborczej za sprawne przygotowanie i przeprowadzenie wyborów.

Ustalenia ze spotkania z Prezesem

Po naszej interwencji u Prezesa Zarządu Huty ustalono następujące warunki udzielania bonów na posiłki profilaktyczne obowiązujące do 31 lipca 2009r dla wydziałów produkcyjnych:
- wszyscy pracownicy na wydziałach produkcyjnych oraz wychodzący na wydziały otrzymają bony na posiłki profilaktyczne/dotyczy to również tych pracowników ktorzy mają krótsze okresy zmieniające warunki pracy/
- wartość bonu wynosić będzie 12 zł,
- wartość bonów na posiłki profilaktyczne po 1 sierpnia 2009 roku zostanie ustalona w ramach negocjacji.

Zgodnie z zapisami ustawowymi /po okresie wypowiedzenia/ bony na posiłki profilaktycznenie będą przysługiwać tylko pracownikom zatrudnionym bezpośrednio na produkcji.

Aktualnie wystąpiliśmy o przyznanie urlopu zdrowotnego dla grupy pracowników zatrudnionym po 1 lutego 2008 roku /dla wydziałów produkcyjnych/ oraz podejmujemy działania o zachowanie urlopu zdrowotnego po 1 stycznia 2010 dla wszystkich pozostałych pracowników huty.
Na dzień dzisiejszy zakończył się proces zwolnień grupowych, narzucony przez Skarb Państwa w nadal zagrożonej likwidacją hucie.
Należy o tym pamiętać !
W najbliższym czasie nastąpią zmiany ustawowe, dzięki którym wynegocjowane lepsze warunki pracy i płacy, będą dotyczyć tylko pracowników zrzeszonych.
Wszelka krytyka z strony pracowników nie zrzeszonych a korzystających z wynegocjowanych przez związki przywilejów - jest nie na miejscu.
Osoby takie powinny dobrowolnie i honorowo zrezygnować z uzyskanych dzięki nam lepszych warunków pracy i płacy - w przyszłości.

/dodano 24.07.09/

Przyjęto naszą propozycję przedłużenia zasad udzielania bonów na posiłki profilaktyczne do 31.12.2009 roku.Warunki oraz kwota pozostanie bez zmian.

Dodatkowo negocjowane są nowe warunki tabeli wynagrodzeń dla pracowników z najniższym stażem,oraz propozycja włączenia do płacy ekwiwalentu za mleko.

Bierzemy również udział w pracach nad "Wartościowaniem stanowisk pracy" Ma to na celu zapewnienia przestrzegania przez zakład wymagań etycznych i prawnych związanych z równym wynagradzaniem pracy o tej samej wartości.O postępie prac będziemy informować na bieżąco.

Jednocześnie informujemy, iż do tej pory nie wprowadzono żadnych zmian ustawowych w ustawie o związkach zawodowych mających wpływ na pracowników nie zrzeszonych w organizacjach związkowych.Ze swej strony nadal, jak dotychczas będziemy występować dla dobra pracownika bez względu na jego przynależność i przekonania.Walczymy z wszelkimi przejawami dyskryminacji i tak będziemy czynić w przyszłości.Wszelkie informacje w tym temacie były przekazywane na podstawie rozmów na szczeblu central związkowych ze stroną rządową biorące pod uwagę rózne koncepcje i rozwiązania istniejące w innych krajach.Za ewentualne nieporozumienia wynikłe z tego tytułu przepraszamy.

Fundusz Socjalny na 2009r.

Dofinansowanie wypoczynku pracowników
(wczasy pod gruszą)
- 450 zł./prac. przy dochodach w rodz. do 750zł/na osobę
- 425 zł./prac. przy dochodach w rodz. od 750zł do 1500zł./na osobę
- 400 zł./prac. przy dochodach w rodz. pow. 1500zł./na osobę

Bony towarowe - 400; 380; 360zł. na pracownika, odpowiednio w grupach j/w
z czego w kwietniu 150zł. pozostała część w grudniu.

Ponadto utrzymuje się wydatki na:
Pożyczki mieszkaniowe
Wyjazdy dzieci na rehabilitację, do sanatoriów oraz na zielone szkoły
Paczki dla dzieci /impreza noworoczna dla dzieci/
Zapomogi dla pracowników i emerytów.

Wnioski o przyznanie świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na rok 2009 należy składać na druku stanowiącym załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS w nieprzekraczalnym terminie do 15 grudnia 2009 r. Wnioski złożone po tym terminie będą zwracane bez realizacji. Zasada ta nie dotyczy wniosków o pożyczkę z Funduszu Mieszkaniowego.

Spotkanie

W dniach
23.03.09 /poniedziałek/ o godz. 13:00 w pomieszczeniu jadalni wydziału PSK
24.03.09 /wtorek/ o godz. 13:00 w pomieszczeniu jadalni wydziału TM
odbędzie się spotkanie z kandydatami na:
Członka Zarządu spółki

Zapraszamy wszystkich zainteresowanych.

Wybory 25,26 marca 2009 r. od godz 5:00-23:00 oraz 27 marca od godz 5:00 - 14:30
Ułatwieniem dla głosujących będzie zaliczenie Rejestracji Czasu Pracy na bramie głównej.

Obwieszczenie

Informacja

Informujemy, że w dniu 17 marca 2009 o godz. 11:00
w sali nr 3 stołówki zakładowej odbędzie się spotkanie z przedstawicielem
Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach.

Na spotkaniu przedstawione zostaną:
oferty pracy,
zasady przyznawania zasiłków dla osób bezrobotnych,
prawa i obowiązki bezrobotnych,
propozycje szkoleń, doradztwo zawodowe i jak poruszać się na rynku pracy.

Zgłoszono do Powiatowego Urzędu Pracy

Z oficjalnego pisma skierowanego do Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach wynika:

że ilość osób przewidzianych do zwolnienia w HCM S.A. wynosi 155 (26 kobiet) z tym że 54 osoby z tej liczby posiadają bądź nabędą do końca 2009r uprawnienia do przejścia na emeryturę. Jednakże liczba ta nie uwzględnia osób którzy odchodzą za porozumieniem stron.
Zamieszkałych w naszym powiecie a uprawnionych do świadczeń z PUP Tarn. Góry - 89 osób (w tym 75 mężczyzn i 14 kobiet).

Przedział wiekowy				Wykształcenie						Staż pracy ogółem
20-30	31-40	41-50	51 <	wyższe	polic.	średnie	zawodowe	podstaw.	niepeł. podstaw.	1-10	11-20	21-30	31-40	40 <
27	18	30	14	10	5	18	36	19	1	35	11	26	16	1

Zwolnienia

Wpłynęła do nas lista osób wytypowanych do zwolnienia będącymi naszymi członkami związku.

Na spotkaniu z członkami Zarządu spółki podnieśliśmy fakt zwalniania osób o wysokich kwalifikacjach i z dużym doświadczeniem pracy. Jesteśmy zdziwieni podejściem niektórych osób z kierownictwa nieinformujących bezpośrednio zainteresowanych pracowników wytypowaniem ich do zwolnienia, ani brakiem analizy potrzeb w zabezpieczeniu funkcjonowania wydziału.

Najbliższe planowane spotkania

 

Spotkania wydziałowe:

Zapraszamy na spotkania informacyjne nt.bieżącej sytuacji huty.Proszę o kontakt w celu ustalenia dogodnych terminów.

- na Wydziale elektrycznym /główny warsztat/ w dniu 19.02 /czwartek/ godz.13.30

-na Wydziale mechanicznym w dniu 20.02 /piątek/ godz.13.15

-na Wydziale transportu w dniu 23.02 / poniedziałek/ godz.13.15

-na Wydziale PSP w dniu 26.02/czwartek/ godz.13.30

17 lutego 2009r. - spotkanie poświęcone przygotowaniu do planowanych zwolnien grupowych w Hucie.
Na spotkanie zaproszono:
-Władze samorządowe z Burmistrzem Miasta Miasteczko Śląskie Panem Bronisławem Drozdz,
-Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Pani Ewa Brachaczek,
-przedstawiciele Huty,
-związki zawodowe.
Oczekujemy ustalenia harmonogramu spotkań informacyjnych z załogą, oraz podjęcia działań pomocowych ze strony PUP oraz samorządu lokalnego.

/dodano/

Pan Burmistrz przedstawił podjęte działania ze strony władz Miasta.Zwrócił się o przekazanie rezerwy celowej dla Gminy przez Marszałka województwa śląskiego oraz wyasygnowano ze środków gminy dodatkowo na ten cel 150.000 zł.Uruchomiony został inkubator przedsiębiorczości z którego również można skorzystać na rozpoczęcie działalności gospodarczej.Środki przygotował również Powiatowy Urząd Pracy.Zostanie przeprowadzona pełna obsługa rejestracji na terenie Huty.Zostanie przeprowadzony cykl spotkań/szkoleń/ dla zainteresowanych wraz z pełnym doradztwem zawodowym.Dodatkowo zostanie zorganizowany we współpracy /Huta-Gmina-PUP/ zestaw pełnej informacji i sposobów skorzystania z pomocy który zostanie przekazany każdemu indywidualnie.

Wszelkie informacje oraz pomoc można uzyskać również w naszej siedzibie związku.Nasza organizacja uczestniczy w pracach Powiatowej Rady Zatrudnienia do której został powołany przez Starostę Powiatu Józefa Korpaka do pełnienia społecznej funkcji wiceprzewodniczącego Rady w kadencji 2008-20012 kol.Kurko Krzysztof. /zobacz ustawę na temat Powiatowej Rady Zatrudnienia i jakie formy pomocy ma PUP/

Zapraszamy na pierwsze spotkanie informacyjne z przedstawicielami Powiatowego Urzędu Pracy

w dniu 25.02.09 /środa/ sala nr 3 stołówki zakładowej o godz.13.00

link: do Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowskich Górach

18 lutego 2009r.-z inicjatywy Krzysztofa Kurko Wiceprzewodniczącego Zespołu branży metali nieżelaznych Federacji Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce odbędzie się posiedzenie w siedzibie Federacji w Katowicach.
Spotkanie poświecone zostanie wymianie informacji nt. sytuacji branży metali kolorowych /grupy Impexmetal/ oraz Huty w dobie zaistniałej recesji polskiej gospodarki.

/dodano/

W imieniu branży metali nieżelaznych zostanie wystosowane pismo do odpowiednich instytucji oraz Rządu RP informującego o drastycznie pogarszającej się sytuacji ekonomiczno-finansowej firm oraz o próbie przenoszenia kosztów kryzysu na pracowników.Wystąpimy do innych organizacji ogólnopolskich o poparcie inicjatywy.Należy przygotować się wspólnie do obrony naszych miejsc pracy.

19 lutego 2009r.-na wniosek Krzysztofa Kurko Wiceprzewodniczącego Powiatowej Rady OPZZ w Tarnowskich odbędzie się spotkanie z Przewodniczącymi związków zawodowych firm Powiatu Tarnogórskiego.
W spotkaniu udział zapowiedziała Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy Pani Ewa Brachaczek.
Spotkanie poświęcone zostanie sytuacji ekonomicznej zakładów naszego powiatu oraz wymianie informacji min.sposobów wprowadzanych rozwiązań w firmach dla ratowania miejsc pracy.

24 lutego 2009r. odbędzie się posiedzenie Górniczo-Hutniczego zespołu roboczego ds.Cynku
i Ołowiu w Ministerstwie Gospodarki.
W spotkaniu udział wezmą przedstawiciele Ministerstwa Gospodarki, Ministerstwa Skarbu Państwa,przedst. Departamentów,ZGH "Bolesław" oraz członkowie zespołu Przewodniczący Jan Jelonek i Krzysztof Kurko wraz z przedstawicielami Zarządu huty.Udział zapowiedział Starosta Powiatu Tarnogórskiego.
Przedstawimy wielkość ograniczeń w sferze pracowniczej narzucony przez MSP /zwolnienia grupowe, rezygnacja z ZUZP/ które były niezbędnym warunkiem ratowania huty przed likwidacją.Zwiększenia środków finansowych na programy pomocowe Urzędu Pracy dla zwalnianych osób,zwiększenia zaangażowania oraz nadzoru właścicielskiego skierowaną w bezpośrednią pomoc ze strony Ministerstwa i skonkretyzowania przez ZGH "Bolesław" czasookresu przewidywanej pomocy hucie.

 

Prace nad projektem zasad postępowania podczas zwolnień grupowych.

Aktualnie Zarząd Huty przedstawił projekt Porozumienia określającego zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem zwolnienia z pracy. Głównym aspektem tego porozumienia jest trudna sytuacja zakładu, gdzie obecny i następny rok jest decydujący dla przyszłości Huty i jej załogi. W Porozumieniu ma znaleźć się zapis, że o wszystkich osobach wytypowanych w ramach zwolnień grupowych a będącymi członkami naszego związku obowiązkowo będziemy informowani.

Główne kryteria doboru pracowników do zwolnienia:
- naganne i niedbałe wykonywanie obowiązków pracowniczych,
- zastosowane wobec pracownika kary porządkowe,
- częsta i długotrwała usprawiedliwiona nieobecność w pracy dezorganizująca pracę (choroba),
- przydatność dla przedsiębiorstwa,
- kwalifikacje zawodowe,
- staż pracy,
- stan majątkowy i rodzinny,
- spełnienie warunków do uzyskania uprawnień do emerytury oraz świadczeń przedemerytalnych,
- uzyskiwanie oprócz wynagrodzenia za pracę w Hucie innych dochodów np. renta, emerytura, dochód z gospodarstwa rolnego itp

Wstępnym terminem dokonywania wypowiedzeń ma być 16.02.2009 r. i trwać w okresie kolejnych 30 dni. Pracownikom obiętych grupowymi zwolnieniami przysługują 2 dni na tzw. poszukiwanie pracy gdy wypowiedzenie jest do 2 tygodni oraz 5 dni gdy powyżej.

/dodano 10.02.2009r./

Podpisano Porozumienie regulujące zwolnienia grupowe

/dodano 11.02.2009r./

Wpłynął do konsultacji projekt Regulaminu Wynagradzania Pracowników HCM S.A.

Szczegóły dostępne w siedzibie Zarządu i Przewodniczących wydziałowych/ lub napisz na zzp@hcm.com.pl aby otrzymać w formie elektronicznej/

 

Ciąg dalszy oburzenia grona hutniczego oraz dziennikarskiego na artykuł w DZ z dnia 29.01.09

Pismo skierowane przez Fundację na Rzecz Dzieci "Miasteczko Śląskie" do Redakcji DZ

 Redakcja
 Polska Dziennik Zachodni

Dotyczy: replika na artykuł "Związki się jakoś wyżywią - Jak związkowcy zarzynają hutę" z dnia 29.01.09r.

Z ogromną przykrością odbieram artykuł. Na pewno nie służy on sprawie ratowania Huty oraz budowaniu zgody. Autorzy przytaczają wiele informacji, a wszystko służy wytyczonej tezie (.). Zawarto w nim dużo nieścisłości, zbyt daleko idących skrótów, wyrażonych po swojemu, a także informacji nieprawdziwych. Kilkukrotne przytaczanie dopłaty do studiów dla lidera jednego ze związków, czy też mówienie, że mimo groźby likwidacji zakładu związki mają się dobrze jest w nim celowe. Przykładem przekłamania jest przychodnia zdrowia. Faktem natomiast jest pewna dwuznaczność sytuacji dwóch liderów związków, jednego jako równocześnie członka zarządu Huty, a drugiego jako szefa spółki wykonującej prace na rzecz Huty oraz dzierżawiącej jej mienie. Jednak poza przedstawieniem tego w formie zarzutu, nie przytoczono żadnych dowodów działalności na niekorzyść Huty. Problem ten jakoś nie zainteresował w 1999 roku redaktorów, kiedy powstawała spółka Koral czy parę lat później, gdy lider drugiego związku wszedł do zarządu spółki. To od początku budziło kontrowersje, ale w obecnej sytuacji nie to jest najważniejszym. Przytaczanie rzekomych przywilejów hutników Huty Cynku jest kolejnym dowodem manipulacji. Dlaczego nie przekazano jaka jest realna płaca w Hucie, w warunkach szczególnych zagrożeń zdrowotnych od metali ciężkich, wysokich temperatur itd. Dlaczego nie podano, kiedy nasi hutnicy ostatnio otrzymali powszechną w innych branżach premię zysku, czy też trzynastkę? Faktyczne zarobki w Hucie to naciągana średnia krajowa. W bilansie kosztów zakładu stanowią zaledwie 5-7% . Te wszystkie premie, dodatki to po prostu grosiki. Zatem jeśli zwolnimy 20 % załogi, potencjalne oszczędności wyniosą 1-1,4%. Nie tylko moim zdaniem, nie tutaj należy szukać zasadniczego wyjścia. Oczywistym jest konieczność racjonalizacji zatrudnienia, ale nie metodą szokową, bo tu nie da się szybko jednych zastąpić drugimi, z resztą i nie tylko z tego względu.

Największym dobrem zakładu są nie maszyny, a jego załoga i umiejętności. Kto tego nie rozumie - niczego nie rozumie!

Na pewno każdemu związkowi zawodowemu czy ich liderom można jakieś zawinienie przypisać, jednak faktyczne kłopoty Huty spowodowały inne problemy. Rzeczywistość jest bardziej złożona i należy to przedstawiać uczciwie. Tutaj tego zabrakło. Zabrakło też odpowiedzialności.
Przy okazji współczuję Panu Krystianowi Zimermanowi, że jego zdjęcie tak umieszczono jakby to On afirmował ten nieuczciwy artykuł.

Mieczysław Dumieński
Pracownik Huty Cynku
Prezes Zarządu Fundacji 

 

Magazyn Hutniczy nr 5 z dnia 3.02.2009r

Konferencja

W dniu 5 lutego 2009 roku odbędzie się w siedzibie OPZZ w Warszawie Ogólnopolska Konferencja nt: "Pracowniczy Pakiet Antykryzysowy"

W konferencji udział wezną:

-Jolanta Fedak -Minister Pracy i Polityki Społecznej,

-Zbigniew Gomułka -Dyrektor Krajowego Biura Funduszu Gwarantowanych Swiadczeń Pracowniczych,

-Anna Tomczyk -Zastępca Głownego Inspektora Pracy,

-Paweł Chorąży -Dyrektor Departamentu Zarządzania Europejskim Funduszem Społecznym MRR,

-Jan Guz -OPZZ

Z naszej strony weźnie udział kol.Kurko Krzysztof oraz Przewodniczący FHZZ Eugeniusz Sommer

Na spotkaniu zostanie przedstawiony "Pakiet Antykryzysowy" jaki przygotował Rząd RP.

Informacja ze spotkania ukaże się w Kronice związkowej

/dodano 10.02.2009r./

Nikt już nie ma wątpliwości, że kryzys w Polsce jest i zbiera swoje żniwo.
Według danych z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie w grudniu 2008 r. wzrosło o 76 tys. osób i rośnie najszybciej od 4 lat.

W urzędach pracy rejestruje się kilka razy więcej bezrobotnych, kolejki ustawiają się o 3 rano. Pracowników zwalniają duże przedsiębiorstwa jak m.in.: Stocznia Szczecińska Nowa, Stocznia Gdynia, PKP Cargo, MAN Starachowice, NSK Bearingds - Kielce, Fabryka Łożysk Tocznych w Kraśniku, wieluński Welton, łódzki Próchnik, firmy budowlane, aparatury, glazury, meblarskie, transportowe.
Na bezpłatnych urlopach jest 700 pracowników ZNTK Łapy. Postój ogłosił rzeszowski Zelmer. Zagrożone są całe branże, m.in. zbrojeniówka.
Na pierwszy ogień poszli pracownicy zatrudnieni na czas określony, umowy zlecenia, umowy o dzieło. Krach dotknął duże i małe miasta.
Szacuje się, że w tym roku pracę straci 300-500 tys. osób.

Wprawdzie rząd "wysmażył" pakiety antykryzysowe: "Plan stabilizacji i rozwoju" oraz "Pakiet działań antykryzysowych", ale zawierają one propozycje skierowane głównie do przedsiębiorców. Wynika z nich, że politycy chcą wprowadzić antypracownicze zapisy do Kodeksu pracy i zepchnąć koszty kryzysu na barki ludzi pracy. A na to związki zawodowe nie pozwolą!

RZĄDOWE PÓŁŚRODKI
Minister pracy Jolanta Fedak dość szczegółowo omówiła działania jej resortu i całego rządu, ale nie wszystkich zdołała przekonać, iż są to działania skuteczne a tym bardziej wystarczające. Należy je uznać jako półśrodki. - Jeśli, mimo kryzysu wzrost gospodarczy osiągnie 2% PKB, to stopa bezrobocia wyniesie 10%, jeśli tego wzrostu nie osiągnie, to bezrobocie będzie dużo większe. Minister Fedak namawiała centrale związkowe, by dogadały się z organizacjami pracodawców w zakresie uelastycznienia prawa pracy, m.in. przedłużenia okresu rozliczeniowego oraz płacy minimalnej.
Problemem są także żenująco niskie emerytury z OFE (jak podała TVP Info nawet 23,65 zł.). Wprawdzie, obecnie kobiety, które jako pierwsze takie świadczenia otrzymują mogą wyjść z OFE, a za 5 lat mogą zrobić to mężczyźni, jednak - o co uporczywie upominała się wiceprzewodnicząca OPZZ Wiesława Taranowska - rząd musi problem wyjścia z OFE rozwiązać kompleksowo, nawet poprzez nacjonalizację funduszy.
Pilna jest także kwestia poszerzenia katalogu uprawniającego do korzystania ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o firmy znajdujące się przejściowo w trudnej sytuacji finansowej, a nie tylko w upadłości. Być może należałoby także podnieść składkę pracodawców na fundusz, bo 900 mln zł jakie ma do dyspozycji są zbyt skromne. Dotychczas z funduszu skorzystało 1 220 tys. osób (www.fgsp.gov.pl, infolinia 0 801 504 554). Źródłem środków mogą być także fundusze unijne: strukturalne, Europejski Fundusz Społeczny (program Kapitał Ludzki jest dostępny również dla organizacji związkowych) oraz Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (informacje w wojewódzkich urzędach pracy). Są to jednak tylko narzędzia wspomagające, a nie kompleksowo minimalizujące skutku kryzysu.

PRACOWNICZY PAKIET ANTYKRYZYSOWY
- Domagamy się od rządu opracowania i przyjęcia pracowniczego pakietu antykryzysowego - mówił Jan Guz. OPZZ już przygotowało propozycje do takiego pakietu. Chodzi o utrzymanie miejsc pracy m. in. poprzez zwiększenie środków na aktywne programy rynku pracy, dodatkowe źródła finansowania wynagrodzeń podczas postoju, ograniczenie do 18 miesięcy umów na czas określony, wprowa-dzenie szczególnej ochrony stosunku pracy po urlopie macierzyńskim i urlopie wychowawczym. OPZZ domaga się zmian w systemie podatkowym, kreujących popyt wewnętrzny poprzez zmianę skali podatkowej i zwiększenia wysokości kosztów uzyskania przychodów oraz kwoty wolnej od podatku, a także obniżenia stawki podatku VAT na żywność i wstrzymania podnoszenia podatków przez samorządy. OPZZ proponuje łatwy dostęp do tanich kredytów, uelastycznienie procedur przyznawania środków unijnych, ulgi inwestycyjne dla pracodawców tworzących nowe miejsca pracy, zachęty dla wprowadzania nowych technologii. Postuluje zwiększanie minimalnego wynagrodzenia za pracę do 50% płacy przeciętnej w gospodarce narodowej, zmianę ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń, ratyfikację art. 4 ust.1 Europejskiej Karty Społecznej w sprawie płacy godziwej. W zakresie osłon socjalnych domaga się rozszerzenia spec ustawy stoczniowej na firmy kooperujące, zagwarantowania opłacania czynszu mieszkaniowego dla każdego bezrobotnego, zwolnionego z przyczyn nie dotyczących pracownika, podniesienia progów dochodowych do otrzymywania zasiłków z pomocy społecznej i zasiłków rodzinnych, dofinansowywania z budżetu państwa gmin, które będą tworzyły i realizowały programy osłonowe.
http://opzz.org.pl/ Irena Hamerska

Prezydium kierownictwa OPZZ z min.Jolanta Fedak z prawej Zbigniew Gomułka -Dyr. Krajowego Biura Fund. Gwarant. Swiadczeń Pracowniczych

INFORMACJA

W dniu 28.01.2009r. zostało podpisane Porozumienie w sprawie procesu ratowania Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. przedstawionej przez Ministerstwo Skarbu Państwa. Porozumienie podpisały wszystkie organizacje związkowe działające w HCM z Zarządem Huty. Jest ono niezbędnym elementem rozpoczęcia procesu restrukturyzacji zakładu.

W porozumieniu ustalono między innymi:
- rozwiązanie z dniem 31 stycznia 2009 r. za porozumieniem stron Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy,
- z dniem 1 lutego 2009 r. na mocy odrębnych porozumień z pracownikami dokona się zmian warunków pracy i płacy na wynikające wyłącznie z przepisów Kodeksu pracy,
- dokonanie restrukturyzacji zatrudnienia poprzez zwolnienia grupowe, które obejmą około 200 osób,
- niezwłoczne przystąpienie stron do uzgadniania regulaminu wynagradzania.
Załoga Huty będzie informowana na bieżąco o wszstkich prowadzonych działaniach.

wersja do druku

dodatkowo informuje się pracowników że niewykorzystane bony na posiłki profilkatyczne z miesiąca Styczeń 2009 zachowują ważność do końca miesiąca Luty 2009r.

 

 

APEL DO ZAŁOGI

Prosimy pracowników o zachowanie rozwagi i cierpliwości w nadchodzącym czasie.
Udało się uzyskać minimum czasu na rozwiązanie najważniejszych kwestii dla zakładu - jego dalszego istnienia.
Podjęliśmy się wspólnie najtrudniejszego zadania jakim jest ratowanie zakładu.
W takiej sytuacji tylko zachowanie rozwagi, utrzymanie prawidłowej produkcji pozwoli nam prowadzić rozmowy i podejmować istotne decyzje kształtujące nasz los.
Będziemy na bieżąco informowali załogę o naszych działaniach i nie dopuścimy do blokady informacyjnej załogi.

Zapewne będą pojawiały się na hucie oraz w rożnych mediach informacje które będą miały na celu dezorganizowanie naszych wspólnych działań. Będzie to miało na celu poróżnienie między sobą organizacji związkowych i skłócenia załogi wewnątrz huty.
Jest to typowe i często wykorzystywane w trudnych okresach szkodliwe działania grup /osób/, którym przeszkodziliśmy w realizacji ich własnych celów, lub dla ukrycia ich odpowiedzialności za doprowadzenie na skraj upadłości i bankructwa huty.

Jeżeli dopuścimy do takiej sytuacji, to niestety nie uda nam się uzyskać tego o co z trudem wspólnie walczymy.
Będziemy musieli przejść przez najtrudniejszy okres w hucie i podejmować trudne i czasami bolesne decyzje ale tylko wspólnie działając możemy to zrobić jak najmniejszym kosztem.
Groza w jakim znaleźliśmy się stanie, zaskoczyła również organizacje związkowe które nie były należycie informowane i tak samo cała ta sytuacja zszokowała nas nagle i niespodziewanie.

Dlatego apelujemy o nie marnowanie czasu i nie rozbijanie jedności jaką widzieliśmy wspólnie podczas dwudniowych pikiet. Dziękujemy jeszcze raz tym którzy tam byli oraz tym którzy popierali wspólne działania.
Bo wiemy że Wam i Nam zależy na utrzymaniu miejsc pracy i dalszym istnieniu huty! Wsparcie pracowników i ich rodzin znaczy bardzo wiele i gdy ono ustanie to nic nie zdziałamy.

Bądźmy razem!!!

/Pismo wystosowane przez wpólną reprezentację związkową/

Informacja

O godz.11.00 odbyła się pikieta przed budynkiem biurowca HCM S.A.

Informacja ze spotkania po pikiecie w dniu 24.01.09 o godz.12.00 z ZGH "Bolesław" oraz TF Silesia z organizacjami związkowymi.

-ZGH "Bolesław" zadeklarowało pomoc w utrzymaniu produkcji huty,

-TF Silesia pomoże w finansowaniu huty,

-Prezes Zarządu Pan Kosek został odwołany przez RN,

-Rada Nadzorcza ogłosi konkurs na Prezesa Zarządu,

-Oddelegowano do pomocy w pracach Zarządu członka RN Pana Krzysztofa Wilk

Warunkiem uzyskania pomocy proponowanej przez obie firmy jest rozpoczęcie rozmów Zarządu związków z Zarządem spółki w sprawie zmian restrukturyzacyjnych.

Obie strony zobowiązały się do wzajemnego informowania oraz podjęcia natychmiastowych rozmów.

Wszelkie informacje będą na bieżąco przekazywane załodze.

Dziękujemy za liczny udział i poparcie w obronie miejsc pracy!!!

W związku z tym pikieta w dniu 26.01.09/poniedziałek/ zostaje odwołana!!

Pikieta pracowników z 24.01.09 o godz.11.00

Zdjecia z pikiety przeniesiono na zakładkę Historia Związku

APEL PRACOWNIKÓW HUTY CYNKU "MIASTECZKO ŚLĄSKIE" SPÓŁKA AKCYJNA

Pracowniku, Mieszkańcu!!! - chcą zlikwidować hutę.
PRZYJDŹ NA PIKIETĘ Z RODZINĄ!!!
BROŃMY SWOICH MIEJSC PRACY !!!
BEZ WAS NIE ISTNIEJEMY!!!
CHCEMY PRACY!!! ŻYCIA !!!
24 STYCZNIA 2009 r.(SOBOTA)GODZINA 10:45PRZED BIUROWCEM HUTY CYNKU "MIASTECZKO ŚL." S.A.

POKAŻ ŻE ZALEŻY CI NA PRACY I RODZINIE !!!

Pokażmy naszą determinacje przed całą Polską
Pracownicy HCM S.A.

wersja do druku *.pdf

wersja do druku *.doc

Informacja

Pismo od załogi które wpłyneło w dniu 22.01.09 w godzinach wieczornych.

Miasteczko Śląskie 22.01.2009 r.

Do Prezesa HCM SA Tadeusz Kosek

My pracownicy żądamy natychmiastowych wyjaśnień w sprawie likwidacji naszej huty.

Niezrozumiałe jest działania zarządu huty i pana prezesa ,że w ciągu 20 dni rządzenia doprowadził pan do upadku huty. Jak można nie starać się

o dofinansowanie huty i jak można przez własne zaniechania doprowadzić do takiej sytuacji. Zgodziliśmy się na wszystkie żądania jakie pan nam stawiał, a pan zwlekał jak najdłużej tylko po to aby nas pogrążyć.

Nie zgodzimy się na działania jakie pan podejmuje. Przekazywane przez pana informacje do nas nie wskazywały na możliwość nie udzielenia nam pożyczki jeżeli zgodzimy się na poniżające warunki dyktowane przez TF Silesia.

Dlatego żądamy wycofania i natychmiastowego zaniechania działań na szkodę huty i załogi. Pana działania spowodują wiele tragedii rodzinnych i dlatego nie pozwolimy na likwidację miejsc pracy.

Zobowiązujemy nasze związki zawodowe do podjęcia działań w naszym imieniu. Jeżeli nie będziemy zadowoleni z działań związków sami podejmiemy kroki których pan poniesie konsekwencje.

Załoga HCM S.A.

Do wiadomości

Związki Zawodowe przy HCM SA

Pikieta pracowników odbyła się 23.01.09 o godz.7.00

W pikecie udział wzięło ponad 300 pracowników huty!

.Zdjecia z pikiety przeniesiono na zakładkę Historia Związku

Informacja

W dniu 21 stycznia zostało podpisano Porozumienie pomiędzy Organizacjami Związkowymi a Zarzadem Huty obwarowane przez TF Silesia warunkami głębokiej restrukturyzacji celem uruchomieniem finasowania w ramach kredytu obrotowego.
Porozumienia tego nie podpisała jedna z trzech działających w zakładzie organizacji związkowych.
TF Silesia w dniu wczorajszym wypowiedziała umowę zawartą dnia 31.12.2008r

22 stycznia 2009r w Ministerstwie Skarbu Państwa odbędzie się spotkanie w sprawie przyszłosci Huty.

Wszystko wskazuje na to że na spotkaniu w MSP aktualny Prezes Huty Tadeusz Kosek ma przedstawić wniosek o upadłość z likwidacją huty.
Przedstawiamy pismo organizacji zwiazkowych skierowane do MSP opisujące całą sytuację.

/dodano 22.01.2009r. godz.14:00/
Po spotkaniu w Ministerstwie Skarbu Państwa zapadła decyzja o złożeniu wniosku o upadłość z likwidacją Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.

/informacja przekazana przez członka Zarządu spółki Pana Marka Wlazło/

 

Rząd już miesiąc spóźnia się z ustawą regulującą nowy system poręczeń BGK. Obowiązujące zasady udzielania poręczeń są nieatrakcyjne dla przedsiębiorców. Tymczsem dekoniunktura w przemyśle pogłębia się: produkcja w grudniu spadła o 4,4 proc.
Firmy jeszcze kilka miesięcy będą musiały poczekać na lepszą ofertę poręczeniową i gwarancyjną, którą obiecał im rząd. Koordynowaniem udzielania poręczeń i gwarancji ma zająć się Bank Gospodarstwa Krajowego. Ale projektem ustawy, która ma dać BGK nowe instrumenty, nie zajął się nawet jeszcze rząd.
Ministerstwo Finansów deklaruje, że projekt ustawy o BGK, określający m.in. zasady nowego systemu poręczeń, ma trafić pod obrady rządu pod koniec stycznia. Oznacza to, że nowe przepisy mogłyby obowiązywać za 3-4 miesiące, bo tyle mniej więcej potrwa cały proces legislacyjny. Jeśli tak, to system zacznie działać mniej więcej w połowie roku.
forsal.pl, 2009-01-21 05:30

CO PRZYSŁUGUJE PRACOWNIKOWI W ZWIĄZKU ZE ZWOLNIENIAMI GRUPOWYMI

1. Odprawa pieniężna w wysokości:
a) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w HCM krócej niż 2 lata,
b) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w HCM od 2 do 8 lat,
c) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w HCM ponad 8 lat.
2. Ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop wypoczynkowy i zdrowotny oraz urlop za dany rok w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu pracy.

3.Obowiązujący w HCM okres wypowiedzenia na czas nie określony wynosi:
a/ 2 tygodnie jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy w HCM
b/ 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy w HCM
c/ 3 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 w HCM
d/ 4 miesiące jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat w HCM
e/ 5 miesięcy jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat w HCM.

4. W przypadku przejścia na emeryturę lub rentę:
- ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz zdrowotny,
- odprawa emerytalna zgodnie z Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy.

 

Informacja

W dniu 10 stycznia br.na posiedzeniu Rady Nadzorczej odwołano Zarząd w składzie:

-członek Zarządu Dyrektor d/s Produkcji Pan Andrzej Uliszak

-członek Zarządu Dyrektor Ekonomiczno-finansowy Pan Krzysztof Hałupka

Nie podano przyczyn odwołania.

Jednocześnie powołano na stanowisko:

-członka Zarządu Dyrektora Ekonomiczno-finansowego Pana Ryszarda Karoń

Na stanowisko Dyrektora ds. Produkcji /nie będącego członkiem Zarządu/ powołany zostanie przez Zarząd Spółki Pan Zbigniew Przebindowski

 

Posiedzenie Zarządu Związku

W dniu 12.01.09 /poniedziałek/ o godz.11.00 w sali nr.3 /stołówki/ odbędzie się wspólne posiedzenie związków zawodowych HCM S.A.

Przewidywany udział członków Zarządu spółki.

Tematyka spotkania:

-sytuacja ekonomiczna firmy oraz ZUZP

Obecność obowiązkowa!

Zainteresowani członkowie związku-proszę o uprzedni kontakt pod nr.220

/dodano 14.01.2009r./

Wspólna reprezentacja związkowa

Na spotkaniu powołaniu wspólną reprezentację związkową do reprezentowania interesów załogi.

Oficjalne pismo podpisane przez wszystkie organizacje związkowe zostało przekazane w dniu 14 stycznia 2009 roku.

 

Wypowiedzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy

W dniu 5 stycznia 2009 roku otrzymaliśmy uchwałę Zarządu Spółki wypowiadającą Zakładowy Układu Zbiorowy Pracy dla Pracowników HCM S.A.

ZUZP zawiera wszystkie uregulowania prawne obowiązujące pracowników w naszym zakładzie od 1997 roku włącznie z wywalczonymi prawami pracowniczymi strajkiem w 1980 roku!

O zaistniałej sytuacji została powiadomiona centrala OPZZ w Warszawie oraz Federacja Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce.

Treść pisma

W najbliższym czasie zostanie przedstawione nasze stanowisko.

 

Propozycja naszego Zarządu w sprawie niewykorzystanego funduszu płac za 2008 rok

Na wniosek naszego Zarządu/pismo z dnia 12.11.2008r./ przedstawiliśmy w dniu 22.12.08r. projekt Uzgodnienia do akceptacji organizacjom związkowym oraz Zarządowi spółki.

Uzgodnienie jest niezbędne dla zabezpieczenia wypłacenia wynegocjowanej i niewykorzystanej kwoty z funduszu płac na 2008 rok dla załogi.

W związku z brakiem zainteresowania pozostałych organizacji oraz naszych przedstawicieli w RN i Zarządzie wystąpiliśmy z własną inicjatywą porozumienia.Realizacja uzależniona jest od sytuacji ekonomicznej zakładu i w żaden sposób nie wpłynie negatywnie na jej funkcjonowanie w 2009 roku.

Treść projektu Uzgodnienia

Informacja z posiedzenia Górniczo-Hutniczego zespołu roboczego ds.Cynku i Ołowiu w Ministerstwie Gospodarki

W dniu 11.12.08r. odbyło się kolejne posiedzenie Górniczo-Hutniczego zespołu roboczego ds.Cynku i Ołowiu w Ministerstwie Gospodarki.

W spotkaniu uczestniczyli przedstawiciele związkowi z ZGH "Bolesław" S.A. wraz z Prezesem Zarządu - Bogusławem Ochab

Ze strony Huty udział brali członkowie zespołu:

-Przewodniczący ZZP HCM S.A.-Kurko Krzysztof

-Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ"Solidarność"- Jan Jelonek

-Pełniący obowiązki Prezesa Zarządu -Krzysztof Hałupka

Spotkaniu przewodniczyła Podsekretarz Stanu Ministra Gospodarki -Joanna Strzelec-Łobodzińska

-Ministerstwo Skarbu Państwa reprezentował Z-ca Dyrektora Departamentu II-Mariusz Dąbrowski

W spotkaniu udział wzięli zaproszeni goście z poszczególnych Departamentów.

Tematyka spotkania:

1.Aktualny stan prywatyzacji w branży cynku i ołowiu w ZGH "Bolesław" S.A. oraz w Hucie Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.

2.Wzrost cen energii w latach 2009-2013 i ich wpływ na funkcjonowanie firm energochłonnych na przykładzie ZGH "Bolesław"S.A.

3.Pozyskanie nowych złóż cynkowo-ołowianych Ukrainy Zakarpackiej.

4.Osłony dla pracowników zwalnianych z zaplanowanej likwidacji kopalni "Trzebionka" w 2009 roku

Przedstawiciel MSP przedstawił plany prywatyzacyjne obu firm.MSP nadal podtrzymuje sposób prywatyzacji obu firm według wcześniejszych założeń/Huta "Miasteczko Ślaskie" S.A w sprzedaży bezpośredniej a ZGH "Bolesław" poprzez GPW/

W styczniu zostanie wybrany Doradca prywatyzacyjny dla obu firm który rozpocznie prace według wskazania MSP nie później niż 6-miesięcy od wybrania. Podyktowane to będzie od warunków panujących na rynkach. Większa stabilizacja na rynku pozwoli na określenie dokładnej ścieżki prywatyzacyjnej obu zakładów. Aktualna sytuacja nie pozwala na długofalowe planowanie przyszłości i kierunków ich rozwoju. Podkreślono o dbaniu o miejsca pracy i rozwoju obu firm dla jak najlepszego przeprowadzenia prywatyzacji i sprzedaży z zyskiem dla Skarbu Państwa. MSP kontroluje i koordynuje wszelkie działania zapobiegawcze przeciwdziałające pogarszaniu kondycji ekonomicznej obu zakładów.

Pozostałe punkty dotyczyły ZGH"Bolesław" -szczegóły w zarządzie.

Jednocześnie odbyło się krótkie spotkanie robocze w MSP gdzie przedstawiliśmy sytuację panująca w zakładzie oraz najważniejsze problemy wymagające szybkiej pomocy.Ustalono najpilniejsze punkty do realizacji ze strony Zarządu Huty oraz stały kontakt z MSP w celu koordynowania działań wymagających ich udziału.

 

Związkowcy przeciw pakietowi klimatycznemu

Rosną obawy o wzrost bezrobocia po wprowadzeniu pakietu klimatycznego. W UE zostanie zlikwidowanych milion miejsc pracy. W Polsce może to oznaczać likwidację 200 tys. etatów uważają przedstawiciele central związkowych: "S", OPZZ i Forum Związków Zawodowych Zdaniem związkowców w miejscu zlikwidowanego miliona miejsc pracy powstanie zaledwie 200 tys. nowych w skali Europy. W Polsce szacują, że ok. 30-40 tys. Kolejnym negatywnym skutkiem pakietu klimatycznego będzie przenoszenie poza UE przedsiębiorstw z branży energochłonnej, takich jak huty, cementownie, zakłady chemiczne, elektrownie. - Doprowadzi to do wzrostu cen energii wynikających z zakupu emisji CO2 do atmosfery, jak również wzrost cen produktów przedsiębiorstw energochłonnych czyli wyrobów hutniczych, materiałów budowlanych, co z kolei pogorszy dostęp ludzi do własnych mieszkań. Przewidywany wzrost cen energii elektrycznej od 60 do 160 proc. może doprowadzić do tego, że w domach rodzin mniej zamożnych zabraknie energii elektrycznej, a może zabraknąć również i ciepła. Taka sytuacja może prowadzić do zapaści cywilizacyjnej napisali w przedstawionym Poznaniu w środę oświadczeniu, które zostanie przekazane polskiej delegacji wyjeżdżającej na szczyt w Brukseli. Centrale związkowe zaapelowały o zawetowanie pakietu jednocześnie deklarując gotowość do rozmów o ekologii i czystym wykorzystaniu węgla. - Polskie związki zawodowe usiłowały pomóc polskiemu rządowi w osiągnięciu korzystnych zapisów dla przemysłu i ekologii w pakiecie klimatycznym. Niestety, rząd RP nie skorzystał z tej propozycji. Zatem jeśli pakiet klimatyczny nawet z proponowanymi zmianami zostanie podpisany, czy też nie zostanie zawetowany przez przewodniczącego delegacji polskiej, to za konsekwencje likwidacji dziesiątek tysięcy miejsc pracy odpowiadał będzie polski rząd w koalicji PO/PSL. - czytamy w oświadczeniu. Związkowcy nie wykluczyli też strajków w branży energochłonnej jeśli okaże się, że przyjęty pakiet przyczyni się do likwidacji miejsc pracy.Im bliżej Brukseli, tym mniej rozmawiamy o klimacie forsując narodowe interesy. Oczywiście wszyscy mamy do tego prawo, ale nie możemy zapominać o klimacie. Czy UE uda się połączyć w tym tygodniu interesy gospodarcze i klimatyczne? zastanawiał się na wtorkowej debacie z RWE minister środowiska Niemiec Sigmar Gabriel. Dodał, że jeśli UE nie będzie dążyła do równowagi między krajami-członkami, to kraje rozwijające się, jak Indie czy Chiny, nigdy nie uwierzą, że Europa będzie dążyła do wyrównywania szans z nimi. Podtrzymał stanowisko, że opłaty za emisję CO2 muszą zostać wprowadzone.Teraz atmosfera jest darmowym wysypiskiem śmieci, czyli gazów cieplarnianych. A skoro jest opłata za śmieci, to musi być opłata za CO2. Ale sensowna, rynkowa podkreślił minister. Potwierdził po części obawy Polski: jeśli opłata za emisję CO2 będzie za wysoka, to przemysł ucieknie z UE, bo produkcja we Wspólnocie przestanie mu się opłacać. Przypomniał, że Komisja Europejska ma odpowiednie narzędzia, by nie dopuścić do przewidywanych w Polsce np. 80-10 euro za emisję tony CO2.Mówienie o takich cenach to czysta propaganda mająca na celu storpedowanie handlu emisjami - uważa Gabriel. - RWE też miało kiedyś takie prognozy, ale już je zrewidowało. Zdaniem dr Johannesa Lambertza, szefa RWE Power AG, aby po 2020 r. zaspokoić potrzeby inwestycyjne energetyki tona emisji powinna kosztować 40 euro. - Trzeba też ustalić normy prawne dotyczące transportu i magazynowania CO2, bo moim zdaniem bez inwestycji w CCS (wychwytywanie i magazynowanie CO2) trudno mówić o znaczącej redukcji emisji - powiedział. RWE zbudowało pod kolonią największą na świecie elektrownię z instalacją CCS - do sieci zostanie włączona w 2014 r. Konieczne jest inwestowanie w nowe technologie, bo zwiększenie sprawności elektrowni z obecnych np. 47 proc. nawet o 2 proc. doprowadzi do zmniejszenia emisji nawet o 40 proc. - wyliczył Lambertz. Dodał, że ważny jest także rozwój odnawialnych źródeł energii, na które RWE przeznacza rocznie 1 mld euro. Zdaniem ministra Gabriela gdy mówi się o ochronie klimatu trzeba myśleć globalnie.Bez Chin czy Indii nic nie zrobimy. Oczywiste jest, że nie zejdą od razu do poziomu emisji sprzed 1990 roku, ale muszą zacząć schodzić z poziomu, który emitują teraz - tłumaczył. Dodał, że jest zwolennikiem aukcjoningu 100 procentowego. Uprzywilejowaną pozycję powinna utrzymać produkcja ciepła ze źródeł kogeneracyjnych.

Źródło:
Rzeczpospolita, 10.12.2008r. autorka Karolina Baca

 

Konkurs na członków Zarządu HCM S.A.

W dniu 13.12.2008r został wybrany przez Radę Nadzorczą na Prezesa Zarządu Huty

Pan Tadeusz Kosek

Notka biograficzna.

Swoje życie zawodowe poświęcił górnictwu. Z branżą węglową związany jest od 25 lat. Większą część czasu przepracował na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, związanych z zarządzaniem, ekonomią i finansami. Zajmował się także sprawami nadzoru właścicielskiego restrukturyzacji. Z wykształcenia jest ekonomistą. Ukończył ekonomikę i organizację produkcji na katowickiej Akademii Ekonomicznej, oraz dwa kierunki podyplomowe w Kolegium Zarządzania przy AE w Katowicach - zarządzanie oraz rachunkowość.

Ostatnio był wiceprezesem Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW) -zarządu ds. nadzoru właścicielskiego i strategii kapitałowej.

źródło: http://katowice.biznespolska.pl/

Wskaźnik wynagrodzenia w 2009

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTROW
z dnia 20 listopada 2008 r. w sprawie wskaźnikow przyrostu przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w 2009 r.
Na podstawie art. 3 ust. 5 ustawy z dnia 16 grudnia
1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu
przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorcow oraz o zmianie
niektorych ustaw (Dz. U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2, z po.n.
zm.1)) zarządza się co następuje:
1. Ustala się, że w 2009 r.:
1) maksymalny roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia wynosi 8,0 %;
2) orientacyjne wskaźniki przyrostu przeciętnego
miesięcznego wynagrodzenia w kolejnych kwartałach
roku, w stosunku do przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia z roku poprzedniego, wynoszą:
a) w I kwartale . 5,0 %,
b) w II kwartale . 7,0 %,
c) w III kwartale . 8,0 %,
d) w IV kwartale . 12,0 %.
2. Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Prezes Rady Ministrow: D. Tusk

1. Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z
1995 r. Nr 43, poz. 221, z 1997 r. Nr 121, poz. 770, z 1998 r.
Nr 162, poz. 1112, z 2001 r. Nr 5, poz. 45 i Nr 100, poz. 1080,
z 2003 r. Nr 6, poz. 63 oraz z 2004 r. Nr 26, poz. 225 i Nr 240,
poz. 2407.

Bony na Święta

Zgodnie z porozumieniem na 2008r. od ~ 10.12.2008r /3.12.08r poprawiono termin/ można będzie odebrać na wydziałach bony do supermarketu. Zgodnie z zapisem regulaminu Świadczeń Socjalnych kwota bonów kształtować się będzie w granicach 200, 220, 240 zł. w zależności od dochodu.

Pismo do Zarządu Huty

Na wniosek naszego związku w dniu 12.11.2008r wystosowaliśmy pisma do Zarządu spółki z następującymi propozycjami:

1.Podwyższenia wartości kwoty bonów na posiłki profilaktyczne ze względu na wskaźnik inflacji w latach 2007 i 2008.

2.Wypłacenia niewykorzystanej kwoty z funduszu płac za 2008r. w formie premii oraz bonów towarowych w miesiącu grudniu.

Treść pism

Rządowe kłamstwo w sprawie emerytur

Emerytury pomostowe mają przyspieszyć pracownikom przejście na emeryturę ze względu na pracę w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze. Do dziś taką pracę o takim kryterium wykonuje 1,1 mln pracowników.Projekt ustawy, obecnie proponowany przez rząd zmniejsza tą wielkość do 250 tysięcy zatrudnionych. Negocjacje w Komisji Trójstronnej nie przyniosły oczekiwanego przez związki zawodowe rezultatu, czyli utrzymania realnego i zasadnego poziomu dla liczby osób objętych świadczeniami wynikającymi z ustawy. Argumentacja przedstawiana przez organizacje związkowe mówiąca o łamaniu zasady równości wobec prawa i naruszenie zasady dla praw nabytych z dodatkowym uzasadnieniem kryteriów medycznych nieprzyniosły w negocjacjach oczekiwanych skutków. Strona rządowa Komisji Trójstronnej w trudny do zrozumienia sposób kwestionowała lub wręcz pomijała przedstawiane przez związki zawodowe dowody w sprawie. Działania te doprowadziły do zerwania rozmów, a cała irytacja w zaistniałych okolicznościach znalazła odzwierciedlenie w protestach i manifestacjach organizowanych przez centrale krajowe reprezentatywnych związków zawodowych. Pytanie, jakie można postawić w tej sytuacji to - czy do przedstawionych wyżej zdarzeń musiało dojść? Odpowiedź można szukać poza generalnym wątkiem i w oderwaniu odzapisów samej ustawy pomostowej. Reforma emerytalna uchwalona w 1997 roku przez koalicję Akcji Wyborczej "Solidarność" i Unii Wolności, której kontynuatorem jest obecny układ rządzący Platformy Obywatelskiej i Polskiego Stronnictwa Ludowego miała gromadzić środki pieniężne ze składki emerytalnej pracowników w otwartych funduszach emerytalnych i pomnażać je na rzecz przyszłych emerytur. Do OFE, zatem trafiło 38% składki emerytalnej i 68% do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z zarobków każdego pracownika. W momencie uruchomienia reformy, reklamy zachęcały do wyboru danego otwartego funduszu emerytalnego miłymi dla oczu obrazami, które pokazywały przyszłym emerytom, że będą się martwili jedynie kwestią wyboru rodzaju drinka w otoczeniu tropikalnej roślinności. Informacje, jakie pojawiły się w sprawie kryzysu finansowego na świecie, upadku zaufania dla instytucji finansowych i giełdy papierów wartościowych nie zostały w mediach powiązane z faktem załamana się rozmów w Komisji Trójstronnej. Trudno uwierzyć, że rząd niezauważył strat, jakie ponosiły od początku roku wszystkie otwarte fundusze emerytalne? Zakładając jednak całkiem coś przeciwnego, to negocjacje w sprawie emerytur pomostowych musiały zakończyć się klęską z powodu wiedzy, jaką posiadały organy władzy na temat niewydolności systemu emerytalnego. Głoszona za tem z troską w głosie krytyka stanowiska organizacji związkowych, ze strony przedstawicieli rządu, że nie widzą, jaką krzywdę czynią swoim działaniem przyszłym emerytom, jest zwykłą hipokryzją i działaniem w złej wierze. Platforma Obywatelska i jej koalicjant przewrotnie stanęli po stronie kapitału, a nie interesu obywateli. Strata, jaką wykazały po III kwartale 2008 roku, wszystkie OFE wyniosła 24,2 mld zł (inf. KNF), co powoduje, że świadczenia emerytalne, które będą wypłacane w 2009 roku spadną a nie wzrosną. W dalszej perspektywie trudno sobie wyobrazić zmianę tendencji na wzrostową z przyczyny leżącej po stronie ustawodawcy, który nie zagwarantował bezpieczeństwa dla gromadzonych środków zarządzanych przez towarzystwa emerytalne. Obecnie kapitał zebrany na koncie OFE nie jest traktowanyjak własność przyszłego emeryta oraz nie można go dziedziczyć. W przypadku śmierci pracownika czy "młodego" emeryta całość zebranych środków przepadną na rzecz towarzystwa. Inną zasadą jest brak możliwości wycofania już zgromadzonych pieniędzy a jedynie można zmienić funduszu utrzymując w mocy pierwszą regułę. Wtej sytuacji firmy zarządzające towarzystwem emerytalnym zwiększają swoje bezpieczeństwo finansowe a nie uczestników funduszu, co potwierdza ich wzrost dochodów o około, 105% mimo, że wykazują straty w obrocie giełdowym swoimi aktywami. Dodatkowo na ten wzrost ma wpływ "danina" pobierana przez prawie wszystkie OFE od każdej wpłaty w wysokości 7% i nazywana opłatą dystrybucyjną. Oprócz wskazanej opłaty jest pobierana kwota odzgromadzonego kapitału za zarządzanie funduszem w wysokości 0,54% rocznie. Obecnie rząd przedstawia twardą postawę w stosunku do związków zawodowych z równoległym przesłaniem o własnej nieugiętości w trosce o przyszłe losy obywateli. Cynizm i hipokryzja takiej postawy PO i PSL w dłuższej perspektywie czasu nie ma szans w konfrontacji z wyborcami. Pytanie jakie należy zadać po ocenie wyniku rozmów w sprawie emerytur pomostowych powinny zmienić kierunek krytyki i dążyć do zmiany zasad finansowania przyszłych emerytur. Decydentem w dziedzinie zmian jest obecna jak i kolejna władza państwowa i nie można udawać, że leży to poza jej możliwościami. Hasło, które powinno drążyć sprawę emerytur pracowniczych powinno być nierozerwalnie związane z poprawą całego systemu emerytalnego ze szczególnym naciskiem na większe poszanowanie i ochronę pieniędzy zbieranych przez przyszłych emerytów. W innym przypadku pytanie - gdzie podziały się pieniądze pracowników i czy cała reforma emerytalna nie była jednym wielkim oszustwem będzie wracać niosąc gniew obywateli. Janusz Śniadecki Przewodniczący Zrzeszenia Związków Zawodowych Energetyków.

Nasza reprezentacja w Warszawie na pikiecie w dniu 5.11.2008r.

Zdjecia z pikiety przeniesiono na zakładkę Historia Związku

Rezygnacja z funkcji prezesa.

Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się że nie dojdzie do podpisania umowy na zarządzanie naszym zakładem przez wybranego w konkursie pana Krzysztofa Michalskiego. Przyczyny wycofania się z podjęcia funkcji prezesa nie są nam znane.

W najbliższym czasie zostanie rozpisany ponowny konkurs.

/dodano 12.11.2008r./

Konkurs na członków Zarządu HCM S.A.

W dniu 12.11.2008r. w gazecie Rzeczpospolita ukazało się ogłoszenie Rady Nadzorczej rozpoczynającej konkurs kwalifikacyjny Zarządu Huty.

Ogłoszenie

Pikieta w Warszawie

Koleżanki i Koledzy !!!

WAŻNE !!!
K o m u n i k a t

W dniu 5 listopada 2008r. (środa) w sejmie będzie trwać debata o prawie do wcześniejszych emeryturach. Jest realne zagrożenie, że z prawa do wcześniejszych emerytur za prace w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze będzie wyeliminowanych ponad 800 tysięcy ludzi.
Wobec powyższego OPZZ wspólnie z FORUM i Solidarnością organizuje w dniu 5 listopada 2008r pikietę pod Sejmem RP.

Wyjazd autokarem.

Autokar wyjeżdża o 6:00 z Katowic w stronę Częstochowy i Warszawy.
Prosimy o telefoniczny kontakt i zgłaszanie się chętnych do wzięcia udziału w pikiecie do 3 listopada 2008 (poniedziałek) włącznie.

 

 

Proszę poważnie potraktować apel - bo to chodzi o nas i o nasze prawo do emerytury !!!

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy przesłany do nas w ramach konsultacji społecznych.
Prosimy o zgłaszanie ewentualnych uwag do Zarządu.

załącznik projektu:

Akcja protestacyjna

Pismo od Wiceprzewodniczącego OPZZ Andrzeja Radzikowskiego:

Koleżanki i Koledzy,

W związku z przyspieszeniem przez rząd i sejm prac nad rządowym projektem ustawy o emeryturach pomostowych zawierającym niekorzystne rozwiązania dla pracowników i w istotny sposób ograniczającym prawo do wcześniejszej emerytury OPZZ podejmuje wiele działań zmierzających do realizacji stanowiska przyjętego przez nasze władze statutowe.
Jednym z działań będzie zorganizowanie w pierwszej połowie listopada pikiety przed Sejmem RP.
Akcja ta będzie wspólnym przedsięwzięciem trzech reprezentatywnych central związkowych: OPZZ, Forum Związków Zawodowych i NSZZ "Solidarność".
Prosimy o przygotowanie grup aktywu mogących wziąść udział w pikiecie.
Dokładną datę zorganizowania przez OPZZ pikiety podamy w terminie późniejszym - w zależności od daty omawiania projektu ustawy o emeryturach pomostowych przez Sejm i Senat..
Do przeprowadzenia akcji informacyjnej w tej sprawie proszę wykorzystać przekazywane materiały.

Koleżanki i Koledzy,
Bez zdecydowanej akcji w obronie uprawnień emerytalnych znaczna grupa pracowników pracujących w szczególnych warunkach i w szcególnym charakterze utraci możliwość przejścia na wcześniejsze emerytury.

Wiceprzewodniczący OPZZ
Andrzej Radzikowski

Warszawa, 24.10.2008

Sprawy Organizacyjne Spółki

W dniu 4.10.2008r odbyło się posiedzenie Rady Nadzorczej.
Na posiedzeniu nastąpiła zmiana członka RN pana Wilhelma Kirsza odwołanego przez Ministrerstwo Skarbu Państwa. W jego miejsce powołano pana Przemysława Pacześ. Nowym Przewodniczącym RN został pan Bogdan Wieczorek.
Jednocześnie w ramach posiedzenia został przeprowadzony konkurs na Prezesa Zarządu spółki.
Od 1.11.2008r. na stanowisko Prezesa Zarządu Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. wybrany został pan

Krzysztof Michalski

źródłó:http://www.amw.com.pl/

Komunikat Rady Nadzorczej

Propozycje połączenia

W dniu 24.09.2008r. odbyło się spotkanie Zarządu Huty, z przedstawicielami ZGH "Bolesław" S.A. na terenie huty, w spotkaniu tym uczestniczyli przedstawiciele organizacji związkowych działających w naszym zakładzie.
Spotkanie odbyło się na zaproszenie Zarządu naszej firmy.
Prezes ZGH "Bolesław" S.A. Bogusław Ochab przedstawił ogólna koncepcję konsolidacji obu naszych firm.
Koncepcja zakłada powstanie grupy kapitałowej "Polski Cynk" która, będzie mogła sprostać konkurencji na rynkach europejskich.
W związku z wieloma pytaniami szczegółowymi z naszej strony, zaproponowano kontynuowanie spotkania w ustalonym terminie na terenie zakładu ZGH "Bolesław" S.A.
W dniu 7.10.2008r kontynuowano spotkanie na terenie ZGH "Bolesław" S.A. w Bukownie w składzie: Związki Zawodowe Huty, Zarząd Huty, Związki Zawodowe ZGH, Prezes ZGH "Bolesław" S.A. Bogusław Ochab oraz dyr ds Handlowych Andrzej Szary.
Na początku zwiedzono zakład w części należącym do ZGH "Bolesław" S.A. a następnie kontynuowano spotkanie na sali konferencyjnej.
W podsumowaniu spotkania ustalono że będziemy kontynuować spotkania na terenie Huty do zwiedzania której zaproszono związki działające w ZGH "Bolesław" S.A.
My ze swej strony poprosiliśmy o przygotowanie informacji nt. składników płac, sytuacji ekonomicznej, systemu pracy, koncepcji założeń konsolidacji obu firm. Szczegóły procesu produkcyjnego ZGH "Bolesław" S.A.
Szczegóły z obu spotkań można uzyskać w siedzibie Zarządu Związku.

Szkolenie Zarządu.

Szkolenie Zarządu związku.
W dniu 22 i 23.09.2008r odbyło się coroczne szkolenie członków Zarządu Związku. Szkolenie odbywało się w DW. Góral w Rajczy.
Tematem szkolenia "Układy Zbiorowe Pracy".
Szkolenie miało na celu zapoznanie się z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa w zakresie Układów Zbiorowych Pracy oraz Regulaminów Pracy.
Znajomość aktualnie obowiązujących przepisów jest niezbędna w chwili zbliżających się zmian właścicielskich /prywatyzacji/. Jest to niezbędne by móc zachować jak najwięcej nabytych przywilejów pracowniczych a nie mających umocowania prawnego w aktualnych przepisach. Należy pamiętać ze silny związek to taki który ciągle podnosi swoją wiedzę niezbędną w obronie pracowników.
Kolejne szkolenie przewidziano w okresie wiosennym.

Piknik Hutniczy.

Z okazji 40 rocznicy produkcji cynku w Miasteczku Śląskim 4.10.2008r. na boisku sportowym w Miasteczku Śląskim odbędzie się piknik dla mieszkańców oraz pracowników huty. Plan imprezy:

11.00-14.00 Blok programów dla dzieci
11.00-11.30 Program estradowy "101 Dalmatyńczyków" (gry i zabawy dla dzieci)
11.30-12.45 Bajkowa podróż przez świat baśni i czarów
12.45-14.00 Kolorowe podwórko wujka Krisa
14.00 Występy tanecznych i rockowych zespołów amatorskich MOK Miasteczko Śląskie
("Crazy", "Smurfy", "Krasnoludki", "Rock'n'Roir" i inne)
16.00 Krzysztof Respondek i Krzysztof Hanke w programie kabaretowym
17.30 "Śląskie granie i śpiewanie" -Mirek Jędrowski z zespołem
19.30 Zespół "2 plus 1"
21.00-24.00 Zabawa pod namiotem

Bony dla pracowników do odbioru w biurach ruchu na Wydziałach/Działach.

Prywatyzacja Huty.

Otrzymamana odpowiedź z Ministerstwa Skarbu Państwa na pismo z dnia 6.08.2008r.

treść: MSP/DNWiP II/4955/08

 

Z prawa pracy.

Jak stwierdził Sąd Najwyższy 7 lutego 2008r. (II PK 162/07)
"Pracownik może zgłosić urlop na żądanie nawet na dwie godziny przed zakończeniem pracy w danym dniu".

Sprawa rozpatrywana przez sąd dotyczyła pracownika, który wysłał do przełożonego e-mail z prośbą o udzielenie na kolejne dni dwóch dni urlopu na żądanie w związku z tym, że zachorowała jego żona, po tem dziecko, a w końcu on sam zaczął się źle czuć. Już po wysłaniu e-maila pracownik został zaproszony na spotkanie z dyrektorem ekonomicznym (zarząd spółki zdecydowało restrukturyzacji firmy i pion, w którym zarządzał pracownik, miał być zlikwidowany, o czym pracownik dowiedział się w dniu, w którym wysyłał e-mail z prośbą o urlop na żądanie). Bezpośrednio po tym spotkaniu pracownik ponowił e-mail do przełożonego, a że zaczął się coraz gorzej czuć, bez uzyskania zgody i odpowiedzi
od przełożonego wyszedł z firmy. Po wykorzystaniu urlopu dostarczył zwolnienie lekarskie na kolejne dwa tygodnie. Zanim zwolnienie lekarskie dobiegło końca, pracownik został zwolniony dyscyplinarnie. Zdaniem Sądu Najwyższego nie
można w tym przypadku mówić o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, nie da się również przypisać pracownikowi ani winy umyślnej, ani rażącego niedbalstwa. W wyroku z 7 lutego 2008 r. (II PK162/07) SN zaprezentował zatem zupełnie odmienne stanowisko niż we wcześniejszym swoim wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PKN 128/06), w myśl którego pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie w dniu jego rozpoczęcia, i to jeszcze
zanim rozpocząłby pracę. Do tej pory w praktyce pracodawcy stosowali wyrok z 15 listopada 2006 r., wprowadzając w regulaminach pracy zasadę, że urlop na żądanie musi być zgłoszony przed godziną rozpoczęcia pracy w danym dniu. Teraz okazuje się, że urlop na żądanie może być zgłoszony nawet pod koniec dnia pracy.
PODSTAWA PRAWNA
o art. 1672 Kodeksu pracy.

Treść pochodzi z: Wiedza i Praktyka - Lipiec 2008r.

Informacja o konkursie wyboru Zarządu HCM SA:

W dniu 3.09.2008r. w gazecie Rzeczpospolita ukazało się ogłoszenie Rady Nadzorczej rozpoczynającej konkurs kwalifikacyjny Zarządu Huty.

Ogłoszenie

Uzgodnienie w sprawie wypłaty dodatkowej premii tzw. "ołówkowej" wnioskowanej przez nas w piśmie w dniu 7.08.2008r.

W dniu 02.09.2008r. podpisane zostało uzgodnienie pomiędzy organizacjami związkowymi a Zarządem Huty w sprawie podziału kwoty 200.000 zł z Dyspozycyjnego Funduszu Nagród o następującej treści:
1. Strony postanawiają przeznaczyć kwotę 200.000 zł na wypłatę dodatkowej nagrody w wysokości 180 zł na jednego pracownika.
2. Do otrzymania powyższej nagrody uprawnieni są pracownicy będący w stanie zatrudnienia w dniu 31.08.2008r. oraz osoby, które przeszły w m-cu sierpniu 2008r. na emeryturę, z wyłączeniem osób wynagrodzonych zgodnie z ustawą z dnia 3.03.2000r. tzn. "kominową".
3. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy są uprawnieni do otrzymania powyższej nagrody w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.
4. Pracownicy zachowują prawo do otrzymania powyższej nagrody za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim i pobierania zasiłku chorobowego.
5. Wypłata powyższej nagrody nastąpi z wypłatą wynagrodzeń za miesiąc sierpień 2008r.

 

Odpowiedź na Pismo skierowane do Zarządu spółki w dniu 7.08.2008r.

1.Na jakim etapie znajduje się aktualnie proces prywatyzacji naszej firmy i jakie działania są podejmowane przez Zarząd spółki?
odp: W najbliższym czasie Zarząd HCM S.A. zamierza podjąć rozmowy z Ministerstwem Skarbu Państwa, celem uzyskania konkretnych informacji na temat postępu prac w temacie prywatyzacji Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" Spółka Akcyjna. O efektach tych rozmów strona społeczna zostanie poinformowana niezwłocznie po planowanym na miesiąc wrzesień spotkaniu.

2.Kiedy można spodziewać się zakończenia procesu sprzedaży obiektów socjalnych /wydzierżawionych/ z równoczesnym zasileniem funduszu socjalnego?
odp: Na obecny moment jedynym wolnym od zabezpieczeń bankowych obiektem socjalnym są domki campingowe nad Zalewem Nakło - Chechło. Procedura zmierzająca do sprzedaży nakładów na wybudowanie ww. domków została rozpoczęta.

3.Czy uruchomiona nowa instalacja /kampania tlenkowa/ przynosi spodziewane wyniki ekonomiczne?
odp: Na chwilę obecną Zarząd HCM S.A. nie jest w stanie udzielić konkretnych informacji na temat wyników ekonomicznych kampanii tlenkowej, która rozpoczęła się zaledwie trzy tygodnie temu.

4.Czy planowane są dalsze zmiany organizacyjne w spółce a jeżeli tak to w jakim zakresie?
odp: Zmiany organizacyjne będą przeprowadzane w Spółce w sposób permanentny, jednakże rodzaj i zakres tych zmian Zarząd Spółki dopiero wypracuje. Na spotkaniu Zarządu Spółki z organizacjami związkowymi Huty w dniu 2.09.2008r. zostaną przekazane pierwsze propozycje w tym zakresie.
Jednocześnie informujemy, że Zarząd HCM S.A. podjął decyzję o kontynuowaniu wypłaty nagrody motywacyjnej do końca 2008roku oraz o wypłacie pracownikom dodatkowej premii w kwocie 200.000 zł, w związku ze zbliżającym się okresem szkolnym.

podpisał Zarząd HCM S.A.

Rezygnacja z pełnienia funkcji Prezesa.

Z dniem 21.08.2008r. nastąpiła zmiana kierowania naszym zakładem, do czasu podjęcia decyzji przez Radę Nadzorczą Zarząd Huty wybrał spośród swojego grona na stanowisko pełniącego obowiązki Dyrektora Generalnego aktualnego Członka Zarządu - Dyrektora Ekonomiczno-Finansowego p. Krzysztofa Hałupkę.

Zmiana ta nastąpiła w skutek złożenia rezygnacji przez Prezesa Zarządu - Dyrektora Generalnego p. Marka Wadowskiego z terminem do końca sierpnia 2008r. Rezygnacja ta związana jest z podjęciem pracy w innym zakładzie.

Najbliżesze posiedzenie Rady Nadzorczej planowane na wrzesień zostało przyspieszone i odbędzie się w dniu 28.08.2008r.

 

Informacja z posiedzenia komisji PKZP:

 

Pożyczki- przyznane w dniu 20.08.08r.

Informacja

W związku z urlopem wypoczynkowym Przewodniczącego w dniach:
18.08.08 do 29.08.08
wszelkie sprawy dotyczące spraw pracowniczych i związkowych na terenie zakładu będą prowadzone przez kol.

Zbigniew Kurzawa nr.wew. 609
Lidia Borek nr.wew. 547
Dariusz Telenga nr.wew.790
Lub zawsze osobisty kontakt z Przewodniczącym kom.606 649 562

 

Pismo do Zarządu spółki

Zarząd
Huty Cynku "Miasteczko Śląskie"
Spółka Akcyjna

Uprzejmie zwracamy się do Zarządu spółki o odpowiedź na następujące pytania:
1.Na jakim etapie znajduje się aktualnie proces prywatyzacji naszej firmy i jakie działania są podejmowane przez Zarząd spółki?
2.Kiedy można spodziewać się zakończenia procesu sprzedaży obiektów socjalnych /wydzierżawionych/ z równoczesnym zasileniem funduszu socjalnego?
3.Czy uruchomiona nowa instalacja /kampania tlenkowa/ przynosi spodziewane wyniki ekonomiczne?
4.Czy planowane są dalsze zmiany organizacyjne w spółce a jeżeli tak to w jakim zakresie?

Dodatkowo w związku z niewypłacaniem od początku roku premii regulaminowej prosimy o kontynuowanie wypłaty nagrody motywacyjnej zgodnie z porozumieniem płacowym które uzależniało wypłatę funduszu w zależności od sytuacji ekonomicznej zakładu. Uważamy że fundusz płac na 2008 rok nie jest w pełni wykorzystany i dlatego kontynuowanie wypłaty nagrody motywacyjnej nie wpłynie na przekroczenie zaplanowanego z początkiem roku funduszu płacowego.
Prosimy również o rozpatrzenie możliwości wypłaty dodatkowej premii na tzw"ołówkowe" w związku ze zbliżającym się okresem szkolnym.
Pragniemy poinformować że nie otrzymaliśmy odpowiedzi na pismo skierowane w dniu 2.07.2008r do członka Zarządu Pana Marka Wlazło w którym zadano niektóre z ww/ pytań.
Dziękujemy za uruchomienie wnioskowanej przez nas dodatkowej premii dla stanowisk narażonych na wysokie temperatury.

 

 

Pismo do Ministerstwa Skarbu Państwa

W dniu 6.08.br. wystosowano pismo do Pana Zdzisława Gawlika Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa dotyczącego procesu działań prywatyzacyjnych huty.
W treści pisma wyrażamy swoje zaniepokojenie prowadzonymi działaniami oraz prosimy o spotkanie z Panem Ministrem w celu wyjaśnienia naszych wątpliwości zaistniałych w ostatnim czasie.
Pismo zostało podpisane przez wszystkie organizacje związkowe oraz przedstawicieli Rady Nadzorczej i członka Zarządu.

/dodano 8.08.2008r./

Zostaliśmy telefonicznie poinformowani przez Pana Mariusza Dąbrowskiego zastępcę Dyrektora Departamentu Nadzoru Właścicielskiego i Prywatyzacji II o zaplanowanej wizycie w hucie na początku września Pana Zdzisława Gawlika Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa odpowiedzialnego za prywatyzację huty.Jednocześnie potwierdził o braku jakichkolwiek zmian od ustaleń na spotkaniu ze stroną społeczną w dniu 9.01.08 oraz, że nie są prowadzone żadne działania ze strony MSP, które wykraczałyby poza uzgodniony wcześniejszy harmonogram.

Odpowiedź pisemną otrzymamy z Ministerstwa Skarbu Państwa w najbliższym czasie.

 

Informacja z posiedzenia komisji PKZP:

 

Pożyczki- przyznane w dniu 23.07.08r.

Planowane imprezy

 

Wycieczki i Festyny

 

Informacja z posiedzenia komisji Socjalnej:

 

Pożyczki mieszkaniowe,zapomogi,zielone szkoły- z dnia 15.07.08r.

Następne posiedzenie Komisji odbędzie się 18.08.08r.

Tarnogórskie Partnerstwo Na Rzecz Zatrudnienia

W dniu 9 lipca w sali konferencyjnej Pałacu Kawalera w Świerklańcu odbyła się
Konferencja pt."Partnerstwo Społeczne"połączona z podpisaniem Deklaracji powołania
TARNOGÓRSKIEGO PARTNERSTWA NA RZECZ ZATRUDNIENIA
Sygnatariuszami są :
-Starostwo Powiatowe w Tarnowskich Górach
-Samorządy lokalne/Miasteczko Śląskie/
-Związek Pracodawców
-Związki Zawodowe
z naszej strony Deklarację podpisał Kazimierz Małota Przewodniczący Powiatowej Rady OPZZ.

Tarnogórskie Partnerstwo na Rzecz Zatrudnienia powołuje się w celu przeciwdziałaniu zjawisku bezrobocia i dezintegracji społecznej,poprzez rozwój społeczno-gospodarczy,edukację oraz aktywizację zawodową społeczności lokalnej.
Projekt będzie prowadzony i rozpowszechniany przez Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach.
Bliższych informacji nt. pozyskiwania pożyczek na rozpoczęcie samodzielnej działalności gospodarczej,kursów,szkoleń,staży, można uzyskać w PUP w Tarnowskich Górach lub w siedzibie Zarządu związku.

Prezydium Powiatowej Rady OPZZ w Tarnowskich Górach

 

Informacja z posiedzenia komisji PKZP:

 

Pożyczki- przyznane w dniu 26.06.08r.

Szkolenie

W dniach 23 i 24.06.2008 roku w Ustroniu odbyło się szkolenie prowadzone przez trenerów Związku Zawodowego Górników w Polsce
o tematyce: NEGOCJACJE Z UWZGLĘDNIENIEM UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY
W szkoleniu uczestniczyli przedstawiciele wszystkich organizacji związkowych oraz Zarządu spółki.
I blok szkolenia- prowadzący Radca Prawny Rady Krajowej ZZG Bogdan Pirecki:
-podstawy prawne,
-układy zbiorowe pracy/treść, rokowania, zasady lojalności, obowiązki udzielania informacji o sytuacji ekonomicznej, forma: czas obowiązywania układu, rozwiązanie układu, stosowanie układu, zmiany w układzie, rejestracja układu,dostosowanie warunków umowy o pracę do układu/,
-ponadzakładowy układ zbiorowy pracy/federacja,inicjatywa zawarcia, reprezentacja pracowników, reprezentatywność organizacji związkowej, rozszerzenie, przekształcenie układu/,
-zakładowy układ zbiorowy pracy/strony układu, wspólna reprezentacja, reprezentatywna organizacja zakładowa, zawieszenie, rokowania/.
II blok szkolenia- prowadzący Ryszard Płaza:
-komunikacja interpersonalna/model komunikacji, formy komunikowania się, komunikacja werbalna i niewerbalna/,
-negocjacje/etapy negocjacji, jak negocjować, negocjowanie, techniki negocjacyjne/.

Radca Prawny Rady Krajowej ZZG Bogdan Pirecki oraz sala szkoleniowa z przedstawicielami strony zwiazkowej oraz Zarządu spółki

Kolejny projekt ustawy na podstawie której prowadzimy coroczne negocjacje płacowe

 

Projekt ustawy o zmianie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtownia przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców

Konsultacje w sprawie emerytur pomostowych

OGÓLNOPOLSKIE POROZUMIENIE
ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
Wiceprzewodnicząca
Wiesława Taranowska

OPZZ-Z2/WT/782/08/AS 20 czerwca 2008r.

1.Członkowie Prezydium OPZZ
2. Przewodniczący Rad Wojewódzkich i Powiatowych OPZZ
3. Ogólnopolskie Organizacje Członkowskie OPZZ

W załączeniu przekazuję otrzymany w dniu wczorajszym z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, do konsultacji w trybie art. 19 ustawy o związkach zawodowych, projekt ustawy o emeryturach pomostowych.
Równocześnie informuję, że tematyka emerytur pomostowych, zgodnie z ustaleniami wynikającymi z uchwały Nr 31 Trójstronnej Komisji z 3 kwietnia 2008 roku, jest nadal przedmiotem obrad połączonych zespołów problemowych ds. ubezpieczeń społecznych i ds. polityki gospodarczej i rynku pracy.
Mimo wniosku OPZZ o wstrzymanie procedury legislacyjnej z uwagi na prowadzone negocjacje i pierwsze uzgodnienia, rząd zdecydował się na przekazanie projektu.

Przesyłając w załączeniu projekt ustawy, uprzejmie proszę o przesyłanie na mój adres (pocztowy lub elektroniczny-taranowska@opzz.org.pl) lub adres zespołu polityki społecznej strebski@opzz.org.pl w jak najkrótszym terminie, nie później jednak niż do 10 lipca 2008 r. uwag i opinii co do zakresu proponowanych rozwiązań, które powinny być wykorzystane w trakcie prowadzonych negocjacji oraz przy opracowaniu stanowiska do projektu ustawy. Przekazywanie stanowisk na adresy e`mailowe
w znacznym stopniu uprości nasze prace.
Informuję także, że dotychczasowe ustalenia w zakresie negocjacji wykazu rodzajów prac wykonywanych w szczególnych warunkach i szczególnym charakterze przez ekspertów branżowych pozostają nadal aktualne.

Ze związkowym pozdrowieniem
/-/ W. Taranowska

Projekt o emeryturach pomostowych -stan na dzień 18.06.2008r.

Wykaz rodzaju prac

Uzasadnienie projektu

 

Przedstawiamy projekt założeń Budżetu Państwa na rok 2009 przesłany do konsultacji przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej

Założenia Projektu Budżetu Państwa na 2009 rok

Wskaźniki cen i usług

Prognozy wynagrodzeń

załączniki

Informacja z posiedzenia komisji Socjalnej:

 

Pożyczki mieszkaniowe,zapomogi,zielone szkoły- z dnia 12.06.08r.

Obchody 25-lecia FHZZ w Polsce

W dniu 11 czerwca w Pałacu Kawalera w Świerklańcu, odbyły się uroczystości jubileuszowe z okazji 25-lecia powołania Federacji Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce których jesteśmy współzałożycielami.Spotkanie miało charakter uroczysty w którym min.wziął udział:

-Przewodniczący OPZZ kol.Jan Guz

-Honorowy Przewodniczący FHZZ w Polsce kol.Alfred Miodowicz

oraz przedstawiciele organizacji zakładowych,branż OPZZ,Pracodawców i zaproszonych gości.

Nasza organizacja została wyrózniona Listem Gratulacyjnym przekazanym na ręce Przewodniczącego ZZP HCM S.A. kol Krzysztofa Kurko przez Przewodniczącego FHZZ w Polsce kol.Eugeniusza Sommera.

Przewodniczący OPZZ kol. Jan Guz,Przewodniczący FHZZ w Polsce Eugeniusz Sommer oraz oraz kol.Alfred Miodowicz

Informacja ze strony Ministerstwa Skarbu Państwa

Ostateczne wyniki naboru do Rad Nadzorczych
Huta Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. z siedzibą w Miasteczku Śląskim

W dniu 09.06.2008r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie Spółki Huta Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. z siedzibą w Miasteczku Śląskim dokonało zmian w składzie Rady Nadzorczej.

W związku z zakończeniem postępowania konkursowego do składu Rady Nadzorczej tej Spółki powołano następujące osoby:

1. Pan Wilhelm Kirsz-wykształcenie wyższe- Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie- Wydział Metalurgiczny, Studia Podyplomowe SGH kierunek Strategia zarządzania przedsiębiorstwem/spółką.

2. Pan Bogdan Wieczorek- wykształcenie wyższe- Politechnika Śląska w Gliwicach, Wydział Metalurgii Metali Nieżelaznych, Studia Podyplomowe SGH kierunek Zarządzanie projektem w ramach Funduszy Strukturalnych UE.

3. Pani Maria Kluz- osoba powołana do Rady Nadzorczej pozostająca w stosunku pracy z Ministerstwem Skarbu Państwa- pracownik DNWiP 2.

Ogłoszenie nr 90/2008/DNWiP2 z dn. 12.03.2008r. - Huta Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A. z siedzibą w Miasteczku Śląskim

Lista kandydatów wyłonionych przez Komisję z dnia 25.04.2008r.

źródło:http://www.msp.gov.pl

Pismo do Zarządu spółki

Zarząd
Huty Cynku "Miasteczko Śl"
Spółka Akcyjna

W związku z pojawiającymi się sygnałami ze strony załogi prosimy o pilne podjęcie kroków w n/w tematach i przekazanie informacji do naszego związku.

1.Jakie podjęto kroki w celu zmniejszenia obciążenia oddziaływaniem wysokiej temperatury na pracowników wydziału rektyfikacji cynku pieca szybowego ?
Sygnalizowany temat był wielokrotnie zgłaszany przez rożne służby oraz pracowników i nie zrealizowany do dzisiaj.
Oczekujemy natychmiastowego podjęcia działań ze strony technicznej oraz wprowadzenia dodatkowej premii dla pracowników pracujących w ekstremalnych temperaturach.

2.Zwracamy uwagę na zbliżający się okres wakacyjny, co w powiązaniu z absencja chorobową oraz odstawieniami w znacznym stopniu obniża poziom zatrudnienia/fizyczny/ na wydziałach produkcyjnych.
Prosimy o stałe monitorowanie poziomu zatrudnienia i na bieżąco uzupełniania brakującego stanu osobowego.

3.Prosimy o zmodernizowanie systemu kadrowego i nie blokowanie możliwości wprowadzania zmian przez dozór na wydziale PSK.
Ideą wprowadzonego systemu była możliwość korygowania grafiku przez dozór/w celu dopasania do potrzeb wydziału/.Zablokowanie możliwości zmian w grafiku uniemożliwia elastyczne rozłożenie zatrudnienia i korygowania braków kadrowych.

Odpowiedź z Ministerstwa Skarbu Państwa

Pismo otrzymane z Biura poselskiego Posła na Sejm RP Tomasza Głogowskiego w odpowiedzi na zapytanie skierowane do Ministerstwa Skarbu Państwa pana Zdzisława Gawlika z dnia 29.04.08r. w sprawie prywatyzacji Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.

Treść pisma

Pismo w sprawie nagrody z zysku.

Tomasz Głogowski
Poseł na Sejm RP

Szanowny Panie Pośle!

W minionych latach Nasz Zakład z powodu różnych czynników niezależnych od nas (cena notowań metali na świecie, kurs dolara, cena koksu) przeżywał trudne chwile w utrzymaniu się na rynku. W wyniku poprawy koniunktury oraz zawarcia układu z wierzycielami udało się w okresie 2006 i 2007 roku osiągnąć zyski. Niestety za 2006 rok nie wypłacono nagrody z zysku pracownikom, a jedynie uzyskano zapewnienie o wypłacie zysku za 2007 pod warunkiem jego osiągnięcia.
Niestety Zarząd Huty oraz Rada Nadzorcza nie podjęła pozytywnej uchwały, która pozwoliłaby na wypłatę nagrody z zysku za 2007 rok.
Zwracamy się wobec tego do Pana Posła z prośba o interwencje w MSP o przekazanie części osiągniętego zysku za 2007 rok, pracownikom huty.
Pragniemy zauważyć, iż stoimy w przededniu procesu prywatyzacyjnego/ w którym Pan Poseł czynnie nas wspomaga/ i jest to ostatni moment na możliwość uzyskania gratyfikacji dla załogi.
Obecnie przechodzimy przejściowe kłopoty które według zapowiedzi Zarządu Spółki nie powinny skutkować złym wynikiem na koniec roku.
Dziwi nas fakt że załoga traktowana jest jako przedmiot a nie podmiot funkcjonowania naszej firmy. Należy pamiętać dzięki komu wypracowano zysk i wzrosła efektywność pracy.
Wszelkie problemy nigdy nie wynikały z winy załogi, a wręcz odwrotnie, to załoga dobrowolnie rezygnowała ze swoich przywilejów na korzyść zakładu w celu jego ratowania.
Nie może być tak ze zamierza się zmienić ustawę "kominową" kosztem rygorystycznej blokady zarobków załogi, ograniczając udział w wypracowanym zysku.
Prosimy o pilną interwencję na forum MSP.
Jednocześnie dziękujemy za okazaną dotychczasową pomoc w osobie Pana Posła.

Projekt emerytur pomostowych.

W dniu wczorajszym otrzymaliśmy z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, do konsultacji w trybie art. 19 ustawy o związkach zawodowych, projekt ustawy o emeryturach pomostowych.

Treść projektu

Przyjmujemy w terminie do dnia 30 maja 2008 r. uwagi i opinie co do zakresu proponowanych rozwiązań, które powinny być wykorzystane przy opracowaniu stanowiska do projektu ustawy, gdyż należy sięgać po opinię osób najlepiej znających specyfikę i warunki wykonywanej pracy.

/dopisano 27.05.2008r./
Treść petycji skierowanej przez Nasz Związek

Szanowny Pan
Donald Tusk
Prezes Rady Ministrów,

Szanowny Pan
Waldemar Pawlak
Wiceprezes Rady Ministrów,
Przewodniczący Trójstronnej Komisji
ds. Społeczno-Gospodarczych

Szanowna Pani
Jolanta Fedak
Minister Pracy i Polityki Społecznej

Szanowna Pani
Ewa Kopacz
Minister Zdrowia

Szanowny Pan
Sławomir Piechota
Przewodniczący sejmowej
Komisji Polityki Społecznej

Szanowni Państwo

Domagamy się rzetelnego prowadzenia dialogu społecznego ze związkami zawodowymi w ważnych obecnie dla pracowników sprawach tj. emerytur pomostowych, ochrony zdrowia, ustawy "kominowej".

I.
W sprawach ochrony zdrowia domagamy się, aby problematyka dotycząca przekształceń właścicielskich w ochronie zdrowia była przedmiotem konsultacji w ramach Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, a wypracowane wnioski stanowiły podstawę do dalszych prac legislacyjnych w Sejmie.

II.
Naszym zdaniem w projektowanych rozwiązaniach prawnych dotyczących wcześniejszego przechodzenia na emeryturę osób zatrudnionych w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze powinny znaleźć się następujące zapisy:
objęcie wcześniejszymi emeryturami wszystkich pracowników, którzy podjęli pracę przed 1 stycznia 1999 r., tj. przed wejściem w życie reformy systemu emerytalnego. Konkretne rozwiązania prawne w tym zakresie zawarte zostały w obywatelskim projekcie ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który od 2006 roku oczekuje na rozpatrzenie przez Sejm,
emerytury pomostowe nie mogą mieć charakteru wygasającego. Powinny obejmować wszystkich pracowników, bez względu na datę urodzenia, którzy wykonywali lub nadal wykonują prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, zgodnie z wykazami rodzajów prac określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 1983 roku,
o prawie do wcześniejszego przejścia na emeryturę decydować powinny przede wszystkim przesłanki medyczne. W zaciszu gabinetów ministerialnych oraz dyrektorów instytutów czy innych placówek naukowo-badawczych nie można tworzyć wykazów rodzaju prac, których wykonywanie ma uprawniać do emerytury pomostowej. Zgodnie ze stanowiskiem Zespołu Ekspertów Medycyny Pracy z 2006 r. nie można administracyjnie tworzyć wykazów, które spełniałyby wymogi medyczne i były zgodne ze stanem faktycznym istniejącym w zakładzie pracy oraz zasadami sprawiedliwości społecznej. Zaliczenie danego stanowiska pracy do wykazu powinno następować w wyniku decyzji specjalnie do tego celu powołanych komisji, w których zasiadaliby eksperci medycyny pracy, a także przedstawiciele pracowników i pracodawców.
Uważamy, że opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o emeryturach pomostowych nie spełnia przedstawionych wyżej podstawowych postulatów i nie możemy go zaakceptować.

III.
Każda próba zmian w ustawie "kominowej" w sposób zasadniczy odbije się na płacach pracowników. Nie może być tak, że płace pracowników są regulowane odgórnie przez rząd, a płace kadry zarządzającej uchwałami rady nadzorczej, pomimo, że i jedne i drugie wchodzą w ten sam fundusz płac.
Domagamy się przeprowadzenia negocjacji na temat tej ustawy w Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych, zgodnie ze zobowiązaniem, które rząd przyjął na siebie w uchwale nr 31 Trójstronnej Komisji, z dnia 3 kwietnia br.

W wypadku nie uwzględnienia naszych postulatów zastrzegamy sobie możliwość podejmowania wszelkich działań protestacyjnych.

Wybory do Rady Nadzorczej - II Tura.

W wyniku braku uzystkania 50%+1 głosów przez 2 kandydatów w pierwszej turze wyborów, przeprowadzona zostanie II tura wyborów na której będziemy wybierali 2 kandydatów z pośród 3 z najwięszą ilością głosów.

W drugiej turze na karcie do głosowania należy wybrać 2 z n/w osób:

KURZAWA Zbigniew

WILK Krzysztof

ZIORA Grzegorz

Lokal Wyborczy znajdujący się w sali szkoleń budynku BHP czynny będzie:

od godziny 5.00-23.00 dnia 13,14 maja 2008 r. i od godziny 5:00-14:15 dnia 15 maja 2008 r.

W celu umożliwienia pracownikom wzięcia udziału w głosowaniu wprowadza się w podanym wyżej okresie zmianę zasad rejestracji czasu pracy w taki sposób, że dla pracowników uczestniczących w głosowaniu czas pracy będzie liczony od zarejestrowania wejścia na teren huty (na bramie) do wyjścia z terenu huty.
Tym samym pracownicy ci w podanym okresie są zwolnieni z obowiązku rejestracji czasu pracy na wydziałach.

PRZYJDŹ NA WYBORY - TWÓJ GŁOS JEST BARDZO WAŻNY !!!

/dopisano 16.05.2008r./

Dziękujemy wszystkim, którzy czynnie wzięli udział w wyborach, oraz uczestniczyli w organizacji i przeprowadzeniu głosowania kandydatów do RN.

Dzień Hutnika.

W tym roku Dzień Hutnika odbędzie się w dniu 9 maja 2008r. i rozpocznie się o:

10:30 Msza święta w kościele w Miasteczku Śląskim

11:45 Złożenie kwiatów przed figurą św. Floriana

12:00 Uroczysta akademia

13:00 Obiad

13:30 Śląska biesiada

Osoby zaproszone na uroczystą ceremonię obchodów Dnia Hutnika zatrudnione na I zmianę powinny odnotować rejest wyjścia z zakładu nie w cześniej jak po godz 10:00

Wybory do Rady Nadzorczej.

Lokal Wyborczy znajdujący się w sali szkoleń budynku BHP czynny będzie:

od godziny 5.00-23.00 dnia 23,24 kwietnia 2008 r. i od godziny 5:00-14:15 dnia 25 kwietnia 2008 r.

W celu umożliwienia pracownikom wzięcia udziału w głosowaniu wprowadza się w podanym wyżej okresie zmianę zasad rejestracji czasu pracy w taki sposób, że dla pracowników uczestniczących w głosowaniu czas pracy będzie liczony od zarejestrowania wejścia na teren huty (na bramie) do wyjścia z terenu huty.
Tym samym pracownicy ci w podanym okresie są zwolnieni z obowiązku rejestracji czasu pracy na wydziałach.

Konferencja Sprawozdawczo-Wyborcza 2008r.

W dniu 4.04.2008r. odbyła się konferencja Sprawozdawczo-Wyborcza na której wybrano został nowy Zarząd Związku oraz Komisja Rewizyjna na kadencję 2008-20012. Gośćmi konferencji byli Prezes Huty p. Marek Wadowski, Przewodniczący FHZZ w Polsce kol. Eugeniusz Sommer oraz zaproszeni goście.

-skład Zarządu Związku

-skład Komisji Rewizyjnej

-skład Przewodniczący wydziałowi
Pierwsze posiedzenie Zarządu Związku odbyło się 10.04.2008r.

Zdjecia przeniesiono na zakładkę Historia Związku

Fundusz Socjalny na 2008r.

Dofinansowanie wypoczynku pracowników
(wczasy pod gruszą)
- 550 zł./prac. przy dochodach w rodz. do 750zł/na osobę
- 525 zł./prac. przy dochodach w rodz. od 750zł do 1500zł./na osobę
- 500 zł./prac. przy dochodach w rodz. pow. 1500zł./na osobę

Bony towarowe - 380; 370; 360zł./prac odpowiednio w grupach j/w
z czego w marcu 200zł. pozostała część w grudniu.

Ponadto utrzymuje się wydatki na:

Pożyczki mieszkaniowe
Wyjazdy dzieci na rehabilitację, do sanatoriów oraz na zielone szkoły
Dofinansowanie kosztów transportu /na wycieczki dla pracowników organizowane przez organizacje związkowe/
Paczki dla dzieci /impreza noworoczna dla dzieci/
Zapomogi dla pracowników i emerytów.

W sprawie wyborów do RN.

Zgodnie z przedstawionymi przez MSP możliwościami zmiany regulaminu poszerzającego liczbę kandydatów do wyborów RN z ramienia pracowników a nie wykorzystaniu tego przez aktualnych członków RN wystosowaliśmy pismo w tym temacie do pani Małgorzaty Dobczyńskiej - Dyrektor Departament Nadzoru Właścicielskiego i Prywatyzacji II o treści:

..."W dniu 23 lutego br. odbyło się posiedzenie Rady Nadzorczej na której zgodnie z zaleceniami organu właścicielskiego i naszymi oczekiwaniami miał ulec zmianie Regulamin wyboru kandydatów na członków Rady Nadzorczej wybieranych przez pracowników.
Aktualnie wszczęto procedurę wyborczą zgodnie z obowiązującym regulaminem który wyklucza zgłaszanie kandydatów do RN bez potwierdzonego złożonego egzaminu na członka Rady Nadzorczej.
Uważamy, iż jest to jawna dyskryminacja pracowników i ograniczanie ich praw konstytucyjnych w demokratycznym kraju.
Należy umożliwić udział szerszemu gronu kandydatów w wyborach do RN nie ograniczając wyboru do pojedynczego kandydata.
Część załogi podjęła nawet kroki w celu złożenia egzaminu na członka RN lecz wyznaczony termin wyborów wykluczył ich z udziału w rozpoczętych wyborach przed zdaniem egzaminu.
Jedynym możliwym rozwiązaniem jest wstrzymanie przeprowadzenia wyborów w aktualnym terminie i zmianę Regulaminu wyborów.

Prosimy o pilne zajęcie się tematem ze względu na zbliżający się termin wyborów przewidzianych w dniach 27-29 marca 2008 r."...

/dopisano 18.03.2008r./
Zmiana umożliwia zwiększenie potencjalnych kandydatów a wybrany przez załogę kandydat zobowiązany jest zdać egzamin do czasu powołania nowej Rady Nadzorczej przez MSP /czerwiec2008/.

Moc życzeń z okazji Dnia Kobiet składa

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Huty Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.

Zapraszamy wszystkie panie naszego związku po odbiór upominku w postaci bonu towarowego w siedzibie zarządu związku lub u przewodniczących na wydziałach.

Fundusz Socjalny.

Z okazji świąt wielkanocnych przewidywane jest uruchomienie bonów towarowych w wysokości 200zł.

Negocjacje płacowe - 2008r.

W dniu 28.02.2008r. zakończono negocjacje płacowe na 2008r.

Zmiany stawek osobistego zaszeregowania zostaną wprowadzone od 1 marca 2008r.
Nagroda motywacyjna /dodatkowa, stała/ zostanie wprowadzona od 1 lutego 2008r.
Wprowadzona zostanie jednorazowa nagroda za opóźnienie zmian stawek osobistego zaszeregowania za miesiąc luty.
Premia regulaminowa, fundusz mistrza, fundusz dyrektorski utrzymane pozostają bez zmian.

Protokoły z prowadzonych negocjacji dostępne w siedzibie Zarządu.

Informacja

W dniu 12 lutego 2008 r. w Ministerstwie Gospodarki odbyło się spotkanie Zespołu roboczego podstolika ds. Cynku i Ołowiu w składzie:
Ministerstwo Skarbu Państwa, Ministerstwo Gospodarki, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, ZGH "Bukowno", Hutę Cynku "Miasteczko Śląskie" S.A.
Przedstawiciel MPiPS przedstawił stopień zaawansowania prac nad projektem ustawy o emeryturach pomostowych. Ustawa została przygotowana i trafi do konsultacji społecznej około marca. Niezależnie przekazaliśmy bezpośrednio na jego ręce oraz centrali OPZZ wykaz stanowisk obowiązujących w Hucie, do konsultacji na Prezydium Komisji Trójstronnej w dniu 15.02.08r. w ramach prowadzonych prac nad systemem emerytalnym przez Rząd RP.
Przedstawiciel Ministerstwa Skarbu przedstawił stopień zaawansowania prac nad prywatyzacją ZGH "Bukowno" oraz HCM S.A. Minister Skarbu Państwa oficjalnie zatwierdził obie firmy do prywatyzacji. Wstępne wybrane ścieżki prywatyzacyjne obrane dla obu firm to dla ZGH "Bukowno" poprzez giełdę natomiast dla Huty sprzedaż bezpośrednia.
Ustalono że MSP przedstawi harmonogram działań prywatyzacyjnych oraz w miarę potrzeby będzie prowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi. Termin ostatecznej sprzedaży planowany jest na I kw. 2009r. - uzależnione to będzie od prac nad prywatyzacją ZGH "Bukowno" oraz sytuacją na giełdzie.
Przypomnieliśmy również o oczekiwaniach załogi w sprawie wypłaty nagrody z zysku za 2007 rok. Będziemy w tej sprawie monitować w MSP po skierowaniu takiego wniosku przez Zarząd Spółki.

Spotkanie w ramach podstolika Komisji Trójstronnej ds. cynku i ołowiu

W dniu 12 lutego 2008 roku, odbędzie się spotkanie podstolika Komisji Trójstronnej ds. cynku i ołowiu w Ministerstwie Gospodarki.
Główne tematy dotyczące naszego zakładu:

1.Uprawnienia emerytalne dla osób pracujących w szczególnych warunkach
2.Przewidywania Skarbu Państwa dotyczące prywatyzacji w branży cynku i ołowiu

Członkowie komisji z ramienia Huty:

-Prezes Zarządu HCM S.A.- Marek Wadowski
-Przewodniczący NSZZ "Solidarność" - Jan Jelonek
-Przewodniczący ZZ HCM S.A.- Krzysztof Kurko

Informacja ze spotkania zostanie przedstawiona.

Negocjacje płacowe - 2008r.

Zarząd Spółki przesłał propozycje zmian płacowych na 2008 rok w którym planowany jest wzrost wynagrodzeń na poziomie 6%.

W dniu 25.01.08r. przekazaliśmy do Zarządu Spółki wspólne stanowisko organizacji związkowych z propozycją realnego wzrostu w wysokości funduszu wynagrodzeń na poziomie 16%.

Proponowany wstaźnik z naszej strony jest realnym odzwierciedleniem planowanego wzrostu kosztów utrzymania w 2008 roku.

Wycieczka na narty, baseny - patrz rozdział Rozrywka

 

Spotkanie w Ministerstwie Skarbu Państwa

Informacja

W dniu 9 stycznia 2008 r. w Ministerstwie Skarbu Państwa odbyło się spotkanie w składzie:
-Minister Skarbu Państwa -Zdzisław Gawlik
-Dyrektor Departamentu II -Mariusz Dąbrowski
-Poseł na Sejm RP -Tomasz Głogowski
-Poseł na Sejm RP -Wojciech Saługa
-Prezes Zarządu HCM S.A. -Marek Wadowski
-Przewodniczący związków zawodowych HCM S.A
-Krzysztof Kurko
-Marek Wlazło
-Jan Jelonek

Spotkanie miało na celu zapoznanie się z kierunkami zamierzeń właścicielskich MSP w zakresie działań prywatyzacyjnych branży ołowiowo-cynkowej.
Zostało zwołanie z inicjatywy obecnych parlamentarzystów którzy przedstawili swoje zaniepokojenie brakiem informacji w tym temacie.
Minister zapoznał się z informacją przekazaną przez Prezesa M.Wadowskiego o sytuacji i planach naszego zakładu oraz z krótką charakterystyką działalności na rynku Huty oraz ZGH Bukowno.
Następnie Dyrektor M. Dąbrowski przedstawił zaakceptowany sposób realizacji prywatyzacji ZGH Bukowno poprzez giełdę i wykluczył na dzień dzisiejszy ta ścieżkę prywatyzacyjną dla naszego zakładu.
Wstępnie przyjęto dla nas formę prywatyzacji poprzez pozyskanie inwestora strategicznego.
Poinformowano o projekcie ZGH Bukowno względem naszej huty, iż środki pozyskane przez ZGH Bukowno mogłoby zostać przeznaczone na zakup naszego zakładu.
Po wstępnej analizie sytuacji na rynku metali Minister przekazał, iż rozpoczęcie prywatyzacji jest niezbędne dla wykorzystania dobrej koniunktury na rynku i musi rozpocząć się jak najszybciej dla uzyskania jak najlepszych korzyści dla Skarbu Państwa oraz zakładu.
Wykluczył na dzień dzisiejszy pozyskanie wprost przez ZGH Bukowno naszego zakładu.
W pierwszej kolejności ma nastąpić rozpoczęcie prywatyzacji w obu firmach co prawda w rożnym czasie i formie ale zakończenie ma nastąpić w tym samym okresie.
Ewentualne pozyskanie inwestora strategicznego dla nas nastąpi wówczas na ogólnych warunkach rynkowych, w którym będzie mogło wziąć udział również ZGH Bukowno.
Ze swej strony przedstawiliśmy punkt widzenia z ramienia strony społecznej.
Uważamy, że jeżeli prywatyzacja jest nieunikniona, to powinna odbywać się na zasadach i warunkach w których będziemy mieli określony wpływ na jej przebieg poprzez zabezpieczenie spraw pracowniczych i miejsc pracy. Zarząd spółki powinien dążyć do zintensyfikowania działań w których określi szczegółowe uwarunkowania przyszłej prywatyzacji, kształtu i jej sposobu z uwzględnieniem spraw strony społecznej.
Nieodzownym elementem prowadzonej prywatyzacji jest dobre wypracowanie pakietu socjalnego zawierającego gwarancję płacy i zatrudnienia.
Na koniec przedstawiliśmy pismo poprzedniego Ministra w sprawie zapowiedzi wypłacenia nagrody z zysku za 2007 rok. Decyzja w tej sprawie zostanie podjęta po wniosku Zarządu oraz akceptacji Rady Nadzorczej w okresie późniejszym.
Kolejny planowany termin spotkania wspólnie z ministerstwem gospodarki w miesiącu lutym z podstolikiem Komisji Trójstronnej d/s cynku i ołowiu.

Spotkanie w Ministerstwie Skarbu Państwa

W odpowiedzi na pismo skierowane do Ministra Skarbu Państwa Aleksandra Grad przez Posła Tomasza Głogowskiego zostaliśmy zaproszeni na spotkanie w MSP w dniu 9.01.2008r. Na spotkaniu zostaną poruszone kierunki zamierzeń prywatyzacyjnych względem naszego zakładu.Jednocześnie zamierzamy przypomnieć o zobowiązaniu MSP w sprawie wypłaty nagrody z zysku za 2007 rok oraz wznowieniu dialogu społecznego poprzez wyznaczenie spotkania podstolika Komisji Trójstronnej ds.cynku i ołowiu.

Spotkanie branży hutniczej FHZZ w Katowicach

W siedzibie Federacji Hutniczych Związków Zawodowych w Polsce w dniu 9.01.2008r. odbędzie się spotkanie z naszej inicjatywy Branży metali nieżelaznych w sprawie prowadzonej konsolidacji branży miedziowej oraz ołowiowo-cynkowej grupy kapitałowej Impexmetal i zamierzeń dalszych działań tej grupy na rynku polskim.W spotkaniu weźmie udział Prezes Izby gospodarczej metali nieżelaznych Pan Roland Stasiak.Spotkanie ma na celu zapoznanie się m.in. z możliwym wpływem tych działań względem naszego zakładu.

Notatki ze spotkań zostaną przedstawione w późniejszym terminie .

Styczniowe negocjacje

Wstepny termin rozpoczęcia negocjaji w sprawie zmian płacowych w 2008 ustalono na połowę stycznia 2008 roku.
Dodatkowo zaproponujemy:
-zmiany w zapisie premii regulaminowej/ograniczenie wstrzymania wypłaty premii z przyczyn niezależnych od pracowników/,
-wprowadzenie programu Pracowniczego Funduszu Emerytalnego,
-uwzględnienie w funduszu kwoty do zmian stawek w indywidualnych przypadkach w ciągu roku/zmiany stanowisk,ukończenia kursów zawodowych, itp./,
-zmiany w wysokości udzielanych pożyczek mieszkaniowych z ZFŚS.

Dopisano: 8.01.2008r.

-druga część premii za 2007 rok zostanie wypłacona w całości/pierwotnie zakładano 60 %/wraz z hutnikiem do 18.01.08 włącznie.

Rok 2008 niech będzie wypełniony sukcesami w życiu osobistym oraz zawodowym
pragniemy złożyć wszystkim członkom Związku, Zarządowi Spółki, Radzie Nadzorczej, oraz byłym pracownikom, najserdeczniejsze życzenia zdrowia, radości i miłości.

Zarząd Związku Zawodowego Pracowników HCM S.A.

 

Wskaźnik GUS.

Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wskaźników przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2008 roku.

- roczny wskaźnik przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 6 %.

Przedświątecznie.

Po ostatnim spotkaniu Zarządu Związku podjęliśmy starania w kierunku otrzymania w miesiącu grudzień 2007r dodatkowych bonów towarowych z Funduszu Świadczeń Socjalnych w wysokości przynajmniej 150zł. na osobę.
Od 12 grudnia corocznym zwyczajem Zarząd przygotowuje wydanie paczek świątecznych dla wszystkich członków Naszego Związku.

Dyspozycyjny Fundusz Nagród.

W dniu 7 listopada 2007r. uzgodniono pomiędzy Związami a Zarządem następujące zasady podziału 500.000zł z Dyspozycyjnego Funduszu Nagród.
Do otrzymania nagrody uprawnieni są pracownicy zatrudnieni w dniu 1.11.2007r, podziału dokonuje kierownik wydziału/działu, przy podziale nagrody bedą uwzględnione między innymi kary regulaminowe, nieobecność chorobowa z wyjątkiem wypadku przy pracy, zaangażowanie, dyspozycyjność, okres zatrudnienia w HCM SA w 2007r.
Wypłata nagrody nastąpi w grudniu wraz z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc listopad 2007r.

Spotkanie opłatkowe Seniorów Związku.

Zapraszamy Seniorów Związku na spotkanie opłatkowe które odbędzie się 7.12.2007r. /piątek/ o godz. 12:00 na sali nr 3 stołówki.
Na spotkaniu tym przeprowadzone zostaną również wybory delegatów Seniorów na kolejną kadencję. Będzie można również odebrać świąteczne paczki.

Propozycje ujęcia tematów do porządku obrad Rady Nadzorczej.

W dniu 13.11.2007 wystąpiliśmy z pismem do członków Rady Nadzorczej reprezentantów z ramienia pracowników o ujęcie do porządku obrad Rady Nadzorczej następujących tematów:

- ujęcie w planie gospodarczym na 2008 rok wzrostu funduszu płac na poziomie nie mniejszym niż 15%,
- wnioskowanie o wcześniejsze wypłacenie drugiej części premii regulaminowej do wypłaty na 10 stycznia 2008 roku,

"Praca moich rodziców".

W dniu 30.10.2007r. grupa gimnazjalistów z Publicznego Gimnazjum w Miasteczku Śląskim zwiedzi Nasz zakład. Zainteresowanie młodzieży zwiedzeniem jest tym większe gdyż temtem tej wycieczki jest "Praca moich rodziców" oraz orientacja zawodowa uczniów. Uczestnicy wycieczki zostaną podzieleni na dwie grupu w celu zwiększenia bezpieczeństwa. Poruszanie po naszym zakładzie odbędzie się po zapoznaniu się z przepisami BHP pod nadzorem doświadczonych pracowników huty p. Andrzejem Rychterem oraz Antonim Bojanowskim. Uczestnicy zwiedzą cześć produkcyjną oraz pomocniczą zakładu w zakresie dopuszczalnym pod względem bezpieczeństa.

 

Do sanatorium.

Informujemy że istnieje możliwość skorzystania z leczenia sanatoryjnego w Połczynie Zdroju.
Bliższych informacji można uzyskać tutaj.

 

Spotkanie szkoleniowe.

W dniach 11 i 12 października odbyło się wyjazdowe szkolenie zarządów trzech związków zawodowych.
Główną tematyką szkolenia bylo pozanie technik negocjacji, zasad tworzenia bilansów, zapozananie się z projektem systemu 5-brygadówki.
Z szkolenia wyjazdowego podczas prac nad tematyką "Interes zawodowy ludzi pracy" zostały wyrangowane z pomysłów uczestników następujące składniki:

link do tabeli

Czy wolno przekroczyć wskaźnik wzrostu — rządowe interpretacje

Po posiedzeniu połączonych zespołów Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno - Gospodarczych w dn. 5.09.br. strona rządowa przekazała interpretację Ministerstwa Finansów w sprawie możliwości przekroczenia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców. Ponieważ może być cenną pomocą w trakcie negocjacji płacowych publikujemy go w całości.

Interpretacja przepisu art. 4 ustawy z dn. 16.12.1994 r.
o negogacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych
wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych innych ustaw
(Dz. U. z 1995 r. nr l, póz. 2 z późn. zm.)
Stosownie do ww. przepisu ustawy, strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy tj. pracodawcy i związki zawodowe, w terminie dwóch miesięcy od początku roku zawierają porozumienie, w którym określają maksymalny roczny i orientacyjne kwartalne wskaźniki przyrostu przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń na dany rok kalendarzowy, biorąc pod uwagę ustalone przez Trójstronną Komisję do Spraw Społeczno-Gospodarczych lub Radę Ministrów wskaźniki oraz sytuację finansową przedsiębiorcy. W przypadku gdy porozumienie nie zostanie zawarte oraz w przypadku gdy nic działają u przedsiębiorcy związki zawodowe, przyrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia określa pracodawca w drodze zarządzenia.
Poprawa sytuacji finansowej przedsiębiorcy umożliwia zmianę ustalonych w porozumieniu wskaźników przyrostu przeciętnych wynagrodzeń w stopniu uzasadnionym zmianą sytuacji i możliwości finansowych przedsiębiorcy.
Przepisy ustawy nie ograniczają wzrostu wynagrodzeń u przedsiębiorców. Dobra sytuacja finansowa przedsiębiorcy pozwala na ustalenie wskaźnika przyrostu przeciętnych wynagrodzeń na poziomie wyższym od obowiązującego, pod warunkiem jednak nie pogorszenia wyników finansowych, w danym roku, w stosunku do roku poprzedniego.
Jedynie w przypadku przekroczenia maksymalnego rocznego wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z jednoczesnym pogorszeniem sytuacji finansowej przedsiębiorcy, przepisy ustawy przewidują fakultatywnie sankcje dyscyplinarne finansowe dla kierownictw przedsiębiorców.
Obecne przepisy, jakkolwiek warunkują zawarcie porozumienia o przyroście przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia od sytuacji i możliwości finansowych przedsiębiorcy, to dopuszczają ten przyrost do wysokości wskaźników określonych przez Trójstronną Komisję lub Radę Ministrów nawet u przedsiębiorców osiągających straty.
(załącznik do pisma MF syg. WU3-4433/20/07/123)