§ 5
Siedzibą związku
jest Huta Cynku "Miasteczko Śląskie" w Miasteczku Śląskim.
ROZDZIAŁ II Cele
i zadania związku
§
6
Celem związku
jest:
Obrona praw i godności oraz reprezentowanie interesów członków związku
w tym: 1.
1. Obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych
członków związku i ich rodzin.
2. Obrona
praw członków związku w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia,
warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Oddziaływanie na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości
społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich.
4. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania członkom związku
warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji zawodowej w
zakładzie.
5. Wpływ na kształtowanie polityki gospodarczej i społecznej oraz współuczestnictwo
w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno-gospodarczych zakładu.
6. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego.
§
7
Do zakresu działania
związku należy w szczególności:
1. Reprezentowanie swoich członków wobec pracodawcy, organów administracji
państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i samorządowych.
2. Współuczestnictwo w tworzeniu i opiniowanie przepisów prawa pracy
i przepisów dotyczących życia członków związku i ich rodzin oraz sprawowanie
kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielania pomocy
prawnej, a także podejmowanie interwencji w przypadku indywidualnych
spraw na tle stosunku pracy. 3. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem
przez pracodawcę obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy.
4. Zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi
w sprawach praw i interesów swoich członków, a w szczególności przy
ustalaniu regulaminów pracy, regulaminów nagradzania i premiowania,
rozkładu czasu pracy, ustalania planu urlopów oraz dotyczących socjalno-bytowych
i kulturalnych potrzeb załogi.
5. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie
unormowanym w przepisach prawa pracy.
6. Kontrola nad sposobem podziału wczasów pracowniczych, kolonii, zaspokojeniem
potrzeb mieszkaniowych, miejsc w żłobkach i przedszkolach dla dzieci
oraz udziałem w podziale świadczeń z funduszu socjalnego i innych funduszy
zakładu.
7. Współpraca z organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności
kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do odpoczynku po pracy, jak
również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie.
8. Współdziałanie z służbą zdrowia dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony
zdrowia członków związku i ich rodzin.
9. Udzielanie pomocy materialnej członkom związku i ich rodzinom w miarę
możliwości i potrzeby oraz organizowanie samopomocy członków związku.
10. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć oraz biurokratyzmu.
11. Współdziałanie w sprawach rozwoju racjonalizacji i wynalazczości
pracowniczej. 12. Otaczanie troską i opieką członków związku i ich rodzin
znajdujących się w potrzebie ze szczególnym uwzględnieniem rodzin wielodzietnych,
emerytów i rencistów.
§
8
Do osiągnięcia
powyższych celów i zadań związek dąży przez:
1. Współdziałanie z pracodawcą oraz organizacjami społecznymi i samorządnymi.
2. Kierowanie działalnością Społecznej Inspekcji Pracy i Współdziałaniem
w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy.
3. Opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych dotyczących praw
i interesów członków związku, w tym zakładowych planów społeczno-gospodarczych.
4. Rozwiązywanie powstałych sporów zgodnie z uprawnieniami związków
zawodowych.
5. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej.
§
9
1. W razie zbiorowego
sporu związkowi przysługuje prawo organizowania strajku lub innych form
protestu z zachowaniem przepisów Ustawy o Związkach Zawodowych. 2. Strajk
traktuje się jako środek ostateczny.
§
10
ROZDZIAŁ III
Członkowie Związku, ich prawa i obowiązki.
§
11
1. Członkostwo związku
nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji członkostwa.
2. Dowodem przynależności do związku jest ważna legitymacja związkowa
wydana przez Zarząd Związku.
§
12
1. Członkostwo związku
ustaje wskutek:
a. dobrowolnego wystąpienia,
b. skreślenia z listy członków na skutek niepłacenia składek przez okres
3 miesięcy lub zmiany miejsca zatrudnienia (do 3 miesięcy),
c. wykluczenie ze związku,
d. zgonu.
2.Przy ustalaniu członkostwa obowiązuje uregulowanie wszelkich zaciągniętych
przez członka związku zobowiązań finansowo materialnych.
§
13
Członek związku
ma prawo:
1. Uczestniczyć o ogólnych zebraniach związku.
2. Wybierać oraz być wybieranym do organów związku i odwoływać członków
związku. 3. Korzystać z porad i pomocy prawnej związku w ochronie swych
praw i interesów pracowniczych.
4. Korzystać z pomocy socjalnej i materialnej związku oraz z urządzeń
kulturalnych, sportowych i innych będących w dyspozycji związku.
5. Oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka związku i
organów związku, wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków
tych organów z pełnionych funkcji.
6. Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach
organów związku.
7. Brać udział w zebraniach, podczas których organa związku podejmą
uchwały dotyczące jego osoby.
8. Występować
z wnioskami i postulatami do organów związku.
9. Brać udział w strajku i innych formach protestu organizowanych przez
związek. Brać czynny udział w pracach związku.
§
14
Obowiązkiem członka
związku jest:
1. Przestrzeganie postanowień Statutu i uchwal organów związku oraz
regularnie opłacać składki członkowskie.
2. Przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym
i na stanowisku pracy.
§
15
Za aktywną działalność
społeczną i zawodową Członek związku może być wyróżniony nagrodami związkowymi.
§
16
W przypadku naruszenia
postanowień Statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego uwłaczającego
godności członka związku można po wysłuchaniu zainteresowanego - udzielić
upomnienia lub nagany albo wykluczyć ze związku.
§
17
1. Uchwalę o skreśleniu,
ukaraniu członka, a także o zatarciu kary podejmuje zarząd związku.
2. Od uchwały w sprawie skreślenia, ukaraniu lub odmowy zatarcia kary
członkowi przysługuje odwołanie do zebrania delegatów.
ROZDZIAŁ IV Organa
związku
§
18
1. Organami związku
są:
a. Zebranie delegatów,
b. Zarząd Związku,
c. Komisja Rewizyjna Związku,
d. Wydziałowa Komisja Związkowa kierowana przez męża zaufania składająca
się z grup związkowych,
e. Grupa związkowa na szczeblach brygady /zmiany/ kierowana przez grupowego,
f. Zarząd Oddziału Związku.
2. Kadencja organów związku trwa 3 lata.
§
19
1. Organa związku
obowiązane są strzec samorządności i niezależności związku.
2. W działalności swej organa związku kierują się zasadami demokratyzmu
kolegialności i jawności.
§
20
1. Uchwały organów
związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej
polowy członków (delegatów) z wyjątkiem przypadków szczególnych określonych
niniejszym statutem.
2. Wszystkie organa związku zobowiązane są do składania członkom związku
wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane
są informować członków związku o realizacji uchwał własnych, zgłoszonych
wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w
interesie członków związku.
§
21
1. Organa związku
pochodzą z wyboru.
Wybory odbywają się na następujących zasadach:
a. ilość kandydatów może być nieograniczona,
b. głosuje się na poszczególnych kandydatów,
c. głosowanie jest tajne,
d. funkcji w organach związku nie może pełnić osoba zajmująca równocześnie
kierownicze stanowisko w administracji zakładu. Stanowiskami tymi są:
dyrektor huty i jego zastępcy,
e. przewodniczącego zarządu związku wybiera zebranie delegatów w odrębnym
głosowaniu z pośród wybranych uprzednio członków zarządu. Zebranie delegatów
może podjąć uchwalę, aby przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, sekretarza
i skarbnika wybrał ze swego grona w głosowaniu tajnym wybrany Zarząd
Związku,
2. Członek organu związku jest zobowiązany:
a. aktywnie uczestniczyć w pracach organów związku,
b. reprezentować interesy środowiska i utrzymywać w nim stale kontakty,
wysłuchiwać uwag - propozycji członków związku oraz przenosić je na
posiedzenia organów związku,
c. składać członkom związku wyjaśnienia i sprawozdania ze swej działalności.
§
22
1. Członkowie organów
związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji
w przypadku niewypełnienia obowiązków, naruszania postanowień Statutu
i obwiązujących uchwal związku lub na wniosek grupy związkowej zatwierdzony
przez Komisję Wydziałową.
2. Odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania (zebranie delegatów).
3. Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji członka organu związku winna
być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego.
§
23
1.Mandat członka
organów związku wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
a. ustania członkostwa związku,
b. odwołania w trybie określonym w paragrafie 22 statutu,
c. niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy, niż 1/2 kadencji.
2. W razie zmniejszenia się ilości członków organu związkowego z listy
do składu Zarządu dokooptywuje się kandydatów z osób nie wybranych na
konferencji (zebraniu delegatów) według kolejności uzyskanych głosów.
§
24
1.Najwyższym organem
związku jest Walne Zebranie (zebranie delegatów).
2. Walne zebranie (zebranie delegatów) zwołuje zarząd związku.
3. W walnym zebraniu biorą, udział z głosem decydującym wszyscy członkowie
związku, w zebraniu delegatów biorą udział delegaci z głosem decydującym.
W zebraniu delegatów mogą również brać udział członkowie związku nie
będący delegatami z głosem doradczym.
§
25
1. Walne Zebranie
(zebranie delegatów)
a. Ustala program działania związku,
b. Rozpatruje i zatwierdza sprawozdania zarządu i komisji rewizyjnej,
c. Uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku,
d. Ustala strukturę organizacyjną zawiązku,
e. Ustala skład liczbowy i wybiera oraz odwołuje w głosowaniu tajnym
przewodniczącego i członków zarządu związku oraz członków Komisji Rewizyjnej,
f. Określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej wysokość
składki członkowskiej i jej podziału oraz zatwierdza budżet związku,
g. Rozpatruje wnioski i postulaty,
h. Rozpatruje odwołania członków związku od uchwal zarządu związku dotyczących
tych członków,
i. Decyduje o rozwiązaniu związku,
j. Na wniosek
Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielania zarządowi związku
absolutorium.
2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą, brać udziału
członkowie zarządu związku.
3. Walne zebranie (zebranie delegatów) jest skuteczne, jeżeli bierze
w nim udział co najmniej 50% członków związku lub 2/3 delegatów.
§
26
Na mocy Uchwały
Zarządu Związku, Komisji Rewizyjnej lub na pisemny wniosek 1/3 ogólnej
liczby członków związku, zarząd związku zobowiązany jest do zwołania
nadzwyczajnego Walnego Zebrania (zebrania delegatów) nie później niż
w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku.
1. Zarząd Związku kieruje bieżącą, działalnością związku a w szczególności:
a. Realizuje uchwały Walnego Zebrania (zebranie delegatów),
b. Współdziała z pracodawcą i samorządem pracowniczym we wszystkich
sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków związku,
c. Zwołuje Walne Zebranie (zebranie delegatów) i ustala zasady wyboru
delegatów. Termin Walnego Zebrania (zebrania delegatów) oraz porządek
obrad podaje do wiadomości członków związku nie później niż na dwa tygodnie
przed datą rozpoczęcia obrad,
d. Zarządza majątkiem związku,
e. Powołuje w zależności od potrzeb, sekcje, komisje i zespoły problemowe,
f. Przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom związku,
g. Ustala i kieruje zbiorowymi działaniami związku,
h. Ogłasza strajk lub organizuje inne formy protestu zgodnie z ustawą
o związkach zawodowych.
2. Zarząd związku może wybrać ze swego grona prezydium związku i określać
jego zakres uprawnień.
3. Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeb nie rzadziej niż
jeden raz w miesiącu.
§
27
Do zadań Komisji
Rewizyjnej należy:
1. Kontrolowanie działalności zarządu związku oraz realizacji uchwał
organów związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej związku.
2. Przedkładanie Walnemu Zebraniu (zebranie delegatów) związku sprawozdań
ze swej działalności.
3. Ocena projektów preliminarzy budżetowych jak też sprawozdań z realizacji
budżetu oraz przekazywanie zarządowi uwag i wniosków w tym zakresie.
4. W razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem związku niezgodności
ze Statutem lub przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia
majątku Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym zarząd związku.
§
28
1. Komisja Rewizyjna
wybiera ze swego grona przewodniczącego.
2. Posiedzenia Komisji powinny odbywać się co najmniej raz na kwartał.
§
29
1. Członkowie Komisji
Rewizyjnej mają prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów związku.
2. Członkowie
Komisji nie mogą być równocześnie członkami zarządu związku.
ROZDZIAŁ V Majątek
związku
§
30
1. Majątek związku
powstaje:
a. Ze składek członkowskich,
b. Z dotacji, darowizn i zapisów,
c. Z dochodu z organizowanych przez związek imprez kulturalno-rozrywkowych
i sportowych oraz prowadzonej przez związek innej działalności statutowej.
2. Zarządzanie majątkiem związku nie może naruszać przepisów finansowych.
§
31
Składka związkowa
wynosi miesięcznie:
a. 1 procent wysokości wynagrodzenia zasadniczego dla pracujących członków
związku,
b. dla emerytów i rencistów składka jest kwotowa, którą ustala zebranie
delegatów, dotyczy to również pracowników na urlopach wychowawczych
i bezpłatnych,
c .w uzasadnionych
przypadkach na wniosek członka związku zarząd może obniżyć wysokość
składki.
§
32
